Определите вектор развития компании, команды или отдельных сотрудников по итогам оценки 360
Составляйте персональный план развития для каждого сотрудника
Оцените уровень управленческих компетенций и навыков ваших ТОПов
Выбирайте методы и инструменты для профессионального роста персонала
Формируйте кадровый резерв
Переходите на новый уровень коммуникации внутри компании
Опирайтесь на данные оценки
для принятия управленческих решений