HR платформа
для управления опытом сотрудников и команд
Внедрите процессы оценки и развития за 5 дней
Beehive - это онлайн-инструмент для оценки и развития команд и отдельных сотрудников, который поможет руководителям средних
и крупных компаний эффективно управлять компетенциями сотрудников.
Для
HR-департаментов
Экономьте время и ресурсы на оценку и развитие сотрудников, получайте актуальную информацию о текущих компетенциях, планируйте кадровые ресурсы.
Руководителям
ИТ команд
Будьте уверены в компетенциях команды для выполнения задач, повысьте эффективность взаимодействия между участниками, а также подбирайте кандидатов с учётом совместимости с текущей командой.
Собственнику компании
Достигайте целей бизнеса
через повышение производительности труда.
Как внедрение инструментов оценки
и развития сотрудников влияет
на бизнес-показатели
1
Сокращайте бюджеты на рекрутмент
за счет удержания ценных сотрудников и формирования кадрового резерва.
2
Экономьте время HR специалистов
и руководителей
на сбор информации для принятия управленческих решений,
связанных с сотрудниками.
3
Увеличивайте производительность труда
за счет роста компетенций внутри компании.
4
Повышайте мотивацию
условия роста становятся более прозрачными для сотрудников.
Как внедрение инструментов оценки
и развития сотрудников влияет
на бизнес-показатели

1
Сокращайте бюджеты на рекрутмент
за счет удержания ценных сотрудников и формирования кадрового резерва.
2
Экономьте время HR специалистов
и руководителей
на сбор информации для принятия управленческих решений,
связанных с сотрудниками.
3
Увеличивайте производительность труда
за счет роста компетенций внутри компани.
4
Повышайте мотивацию
условия роста становятся более прозрачными для сотрудников.
Ускоряйте рост ваших сотрудников –
ускоряйте рост вашего бизнеса!
Что есть в Beehive
Конструктор профилей

На платформе уже есть
20 наиболее востребованных ИТ профилей.
Вы можете начать использовать их уже сейчас.

Корректируйте существующие профили под задачи вашей компании или создавайте новые с нуля
в конструкторе профилей.

Если в вашей компании нет нужных экспертов для создания новых профилей – мы поможем!
Конструктор профилей

На платформе уже есть
20 наиболее востребованных ИТ профилей.
Вы можете начать использовать их уже сейчас.

Корректируйте существующие профили под задачи вашей компании или создавайте новые с нуля
в конструкторе профилей.

Если в вашей компании нет нужных экспертов для создания новых профилей – мы поможем!
Оценка

На платформе вы можете провести оценку
по следующим направлениям:

  • Самооценка по hard и soft навыкам
  • Оценка 360
  • Оценка мотивации
  • Структура интеллекта и роли в команде

Возможна доработка существующих тестов под задачи вашей компании, а также разработка тестов с нуля.

Отчеты по результатам тестирования

Сразу после прохождения тестов сотрудниками доступны отчеты с результатами и рекомендациями.

  • Индивидуальные отчеты для сотрудника – доступны в личном кабинете сотрудника по итогам прохождения тестов. Это делает результат оценки прозрачным для сотрудников и стимулирует их к достижению целей.
  • Индивидуальные отчеты для руководителя – это отчет по отдельным сотрудникам, дополненный рекомендациями для руководителя.
  • Командные отчеты – сводные отчеты по команде, включающие оценку имеющихся компетенций, а также рекомендации для дальнейшей работы с командой.

Отчеты по результатам тестирования

Сразу после прохождения тестов сотрудниками доступны отчеты с результатами и рекомендациями.

  • Индивидуальные отчеты для сотрудника – доступны в личном кабинете сотрудника по итогам прохождения тестов. Это делает результат оценки прозрачным для сотрудников и стимулирует их к достижению целей.
  • Индивидуальные отчеты для руководителя – это отчет по отдельным сотрудникам, дополненный рекомендациями для руководителя.
  • Командные отчеты – сводные отчеты по команде, включающие оценку имеющихся компетенций, а также рекомендации для дальнейшей работы с командой.

Примеры отчетов
Оценка по профилям
Оценка без привязки к профилю
Hard skills (самооценка)
15 мин.
Поможет определить сильные стороны, скрытые возможности
и зоны роста сотрудника в части профессиональных
компетенций.

Формирование на основании результатов оценки персональных планов развития профессиональных компетенций.

Soft skills (самооценка)
15 мин.
Поможет определить сильные стороны, скрытые возможности
и зоны роста сотрудника в части универсальных компетенций,
не связанных с конкретной предметной областью.

Оценка 360
15 мин.
Оценка методом 360, когда сотрудника оценивает его окружение (руководитель, коллеги, подчиненные).

Мотивация
и направления развития карьеры

30 мин.
Поможет оценить степень удовлетворенности команды текущим состоянием (деньги, комфорт, престиж, карьерный рост и т.д.)
и получить рекомендации для улучшения эффективности команды.

Оценить основные мотиваторы в работе для сотрудников и кандидатов.
Структура личности и роли в команде
90 мин.
Определение ролей, недостающих команде для достижения максимального результата.

Определение предпочтений по ролям у текущих членов команды, перераспределение ролей для наилучшего соответствия.
Работа с командами

Планируете изменения в команде?
Просто поменяйте состав участников и мгновенно увидете,
как это отразится на компетенциях команды в целом.

Получайте комплексную разностороннюю аналитику
по команде с рекомендациями, выявляйте слабые и сильные стороны. Прогнозируйте изменения в команде.
Ускоряйте развитие сотрудников
Планы развития
Используйте полученную в ходе оценки информацию для роста компетенций сотрудников. Каждый обучающий материал или курс привязывается
к конкретному навыку и рекомендуется автоматически сотруднику, у которого выявлен пробел в знаниях по данному направлению.
Трекинг развития
(в разработке)
Не просто назначайте обучающие материалы вашим сотрудникам,
а отслеживайте динамику их развития.
Постановка целей (KPI)
и их отслеживание
(в разработке)
Обсуждайте и фиксируйте бизнес-цели для отдельных сотрудников и команд. Отслеживайте их динамику.
Как работает Beehive
Тарифы
Оценка
За одного сотрудника
от 2000₽



Заказать
Карты развития
За одну карту
от 5000₽
  • Бесплатно, если заливаем ваши
Заказать
2 варианта использования платформы:
Онлайн-сервис
вы используете функционал на нашей платформе.
Мы гарантируем конфиденциальность персональных данных ваших сотрудников.
Enterprise
адаптируем под ваши задачи и процессы, перенесем на сервер вашей компании или организуем приватное SaaS-решение. Выполним необходимые интеграции с существующими системами.
Закажите демонстрацию сервиса
и получите бесплатную тестовую оценку сотрудников или команды до 5 человек
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
О Beehive
Мы работаем в ИТ более 10 лет
Платформа Beehive разработана компанией bobday.
Имеем опыт работы на различных уровнях: от исполнителей до ИТ директоров. На практике имеем дело с подбором, обучением
и развитием в области ИТ.
Собственная разработка
Мы разработали собственную онлайн платформу для оценки и развития сотрудников - это удобно и позволяет ускорить процесс получения результата.
Своя команда + приглашенные эксперты
Мы привлекаем экспертов в отрасли при составлении профилей должности.
Оценка личностных навыков имеет
научную базу
Тесты разработаны нашим партнером Лабораторией Гуманитарные технологии при МГУ им. Ломоносова
О Beehive
Мы работаем в ИТ более 10 лет
Собственная разработка
Своя команда + приглашенные эксперты
Оценка личностных навыков имеет
научную базу
Наша команда
Софья Минаева
Руководитель продукта
9 лет в ИТ: бизнес-анализ, руководство продуктом и командами.
Отвечает за внедрение систем оценки
и развития ИТ специалистов
и проектных команд в bobday
и компаниях-партнерах.
Екатерина Лукина
Маркетолог продукта
Более 10 лет в маркетинге, из которых более 5 лет развивала направление
в сфере ИТ и телеком. Отвечает за узнаваемость продукта, анализирует метрики и собирает обратную связь, чтобы продукт стал еще более привлекательным для пользователей.
Александр Сорочинский
Методолог
9 лет в HR и ИТ: бизнес и системный анализ в блоках автоматизации систем управления персоналом, ИТ рекрутинг. Отвечает за развитие методологии профилирования и оценки профессиональных и личностных компетенций ИТ специалистов, изучение их влияния на формирование и развитие команд.
Майя Дворниченко
Методолог
Более 13 лет в ИТ: системный анализ
и автоматизации процессов ИТ департаментов. Отвечает за технологию профилирования и оценки hard и soft навыков, внедрение системы менеджмента качества в ИТ.
Иван Кроливец
Директор по разработке bobday
Более 13 лет в ИТ, управлял штатом
из 300+ разработчиков. Эксперт
в области разработки ИТ-продуктов, специализируется на создании
и оптимизации процессов разработки. Отвечает за формирование продуктовых команд.
Борис Кухлев
Генеральный директор bobday
Более 10 лет в ИТ, управлял подразделением из 350+ бизнес
и системных аналитиков. Эксперт
в разработке ИТ-стратегий, в частности в модели управления ИТ.
Ксения Белобородова
Индивидуальный и командный коуч
Член ICF. Работа со стартапами, предпринимателями и руководителями. Выпускница международной академии
бизнес-коучинга 2win, эксперт
по эмоциональному интеллекту, тренер по коммуникациям.

Сертификат ICF
Научная база и партнеры
Личностные навыки мы оцениваем с помощью психологических тестов, специально разработанных нашим партнером Лабораторией Гуманитарные технологии при МГУ им. Ломоносова.
В своей работе мы используем только официальные методики. Технология профилирования разработана
с участием партнеров из Национального агентства развития квалификаций.

Мы взаимодействуем с НАРК в целях повышения качества подготовки специалистов в области ИТ
и подтверждения соответствиям требованиям профессиональных стандартов.
ВОПРОСЫ И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
© Beehive, 2021
Начните пользоваться Beehive сегодня
Внедрите процессы оценки и развития за 5 дней
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности