Вход в демо кабинет
Вход в демо кабинет
Вход в демо кабинет

HR платформа

для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников

Попробуйте бесплатно в одном из вариантов:
Начать тестовый период
Посмотреть демо кабинет
HR платформа
для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников
Вы можете использовать собственные модели компетенций и материалы уже в тестовом периоде
Начать тестовый период
Рынок труда не может на 100% закрыть потребности компаний в кандидатах
Ежегодно
  • на 50%
    Растет число открытых вакансий в России.
  • от 30%
    Растут зарплаты в разных отраслях.
    Это значит, что новый сотрудник обойдется компании дороже.
  • от 100 млн ₽
    Тратят крупные компании на поиск новых сотрудников. 30% из них увольняются на испытательном сроке.
“
Это значит, что поиск новых сотрудников с каждым годом становится для любой компании все сложнее и дороже. Начните решать проблему изнутри - поставьте на первый план удержание сотрудников!
Займитесь важным, а Beehive поможет автоматизировать рутинные HR-процессы
  • Адаптация новичков
    до 98% кандидатов проходят испытательный срок, если в компании грамотно построен процесс адаптации.
  • Аналитика и отчеты
    Позволяют своевременно выявлять и реагировать на риски, связанные с сотрудниками.
  • Обратная связь
    На 10% повышает продуктивность в командах и до 20% возрастает личная эффективность ценных сотрудников.
  • Оценка сотрудников
    До 70% сокращаются ошибки при принятии управленческих решений, повышается качество кадрового резерва.
  • Развитие компетенций
    У 63% сотрудников повышается мотивация, что снижает риск ухода, а компания получает квалифицированные кадры.
  • 50-80%
    составляет ежегодная оптимизация издержек по сравнению с ручными HR-процессами.
Что вы получите
Больше никаких Excel и Гугл-таблиц
Удобные инструменты, которые сэкономят ваше время и время сотрудников.
Всё в одном месте
Запуск HR-процессов, отчеты и материалы хранятся на единой платформе и всегда под рукой.
Оценка не ради оценки
По итогам оценки мгновенно формируются ИПР, вы можете ставить цели по изучению материалов.
Экономия ресурсов
Сокращение времени и стоимости HR-процессов за счет автоматизации.
Не придётся начинать с нуля
Возможность переносить на платформу свои процессы, материалы и профили должности.
Вовлечение сотрудников
Сотрудники видят результаты оценок в своем личном кабинете, а также работают с планом развития.
Наши кейсы 
Как работает платформа
    Инструменты

      Чат-бот для адаптации сотрудников

      Предложите лучший опыт взаимодействия с вашей компанией. Чат-бот в Телеграм проведет онбординг так, как если бы вы лично провели нового коллегу через все этапы:

      1 этап – приветственный онбординг: знакомство с компанией и коллегами, помощь в решении организационных вопросов.

      2 этап – опрос по итогам первого этапа и обратная связь для улучшения процесса адаптации в вашей компании.

      3 этап – ввод в должность и развитие: запуск серии задач, которые помогут новичку успешно пройти испытательный срок.

      Ускоряйте психологическую и профессиональную адаптацию новых сотрудников!

      Чат-бот для адаптации сотрудников

      • Предложите лучший опыт взаимодействия с вашей компанией. Чат-бот в Телеграм проведет онбординг так, как если бы вы лично провели нового коллегу через все этапы:

        1 этап – приветственный онбординг: знакомство с компанией и коллегами, помощь в решении организационных вопросов.

        2 этап – опрос по итогам первого этапа и обратная связь для улучшения процесса адаптации в вашей компании.

        3 этап – ввод в должность и развитие: запуск серии задач, которые помогут новичку успешно пройти испытательный срок.

        Ускоряйте психологическую и профессиональную адаптацию новых сотрудников!

      Конструктор профилей должности

      • Создавайте профили с нуля, выбирая индикаторы навыков из нашего реестра или добавляйте свои;
      • Загружайте готовые профили и запускайте по ним оценку сразу после загрузки;
      • Используйте профили Beehive, а также корректируйте их при необходимости;
      • Прикрепляйте обучающие материалы к конкретным навыкам для автоматического
        формирования планов развития.

      Видеообзор конструктора профилей >>

      Конструктор профилей должности

      • Создавайте профили с нуля, выбирая индикаторы навыков из нашего реестра или добавляйте свои;
      • Загружайте готовые профили и запускайте по ним оценку сразу после загрузки;
      • Используйте профили Beehive, а также корректируйте их при необходимости;
      • Прикрепляйте обучающие материалы к конкретным навыкам для автоматического
        формирования планов развития.

      Видеообзор конструктора профилей >>

      Оценка сотрудников

      Сотрудники могут проходить тесты в интерфейсе платформы, а также через Beehive-bot в Телеграм.

      Оценка навыков по профилю должности

      • самооценка по hard и soft навыкам;
      • оценка 360/180.

      Оценка личностных навыков

      • оценка эмоционального интеллекта;
      • оценка мотивации;
      • структура интеллекта и роли в команде.

      Тесты и форматы постоянно пополняются по запросу наших клиентов. Также мы можем разработать тесты специально для вашей компании.


      Видеообзор процесса оценки и отчеты >>

      Видеообзор оценки 360 >>

      Оценка сотрудников

      Сотрудники могут проходить тесты в интерфейсе платформы, а также через Beehive-bot в Телеграм.

      Оценка навыков по профилю должности

      • самооценка по hard и soft навыкам;
      • оценка 360.

      Оценка личностных навыков

      • оценка эмоционального интеллекта;
      • оценка мотивации;
      • структура интеллекта и роли в команде.

      Тесты и форматы постоянно пополняются по запросу наших клиентов. Также мы можем разработать тесты специально для вашей компании.


      Видеообзор процесса оценки и отчеты >>

      Видеообзор оценки 360 >>
      Примеры отчетов
      Отчёты с результатами и рекомендациями доступны сразу после прохождения тестов сотрудниками.
      Вы получаете отчеты в 3 вариантах – для руководителя, для сотрудника и командные.
      Отчеты по компетенциям
      Отчеты без привязки к компетенциям

      Индивидуальные планы развития
      и адаптации

      ИПР формируется автоматически по результатам оценки,
      во время которой выявляются слабые стороны сотрудника. Именно по ним и предлагаются материалы для изучения.

      ИПР появляется в личном кабинете сотрудника, руководитель при этом может:

      • Устанавливать дедлайны по изучению материалов;
      • Определять приоритет по материалам;
      • Отслеживать прогресс;
      • Назначать наставника по каждому блоку.
      Для новых сотрудников вместо ИПР к изучению предлагаются материалы, необходимые для знакомства с компанией и ввода в должность.

      Видеообзор работы с ИПР >>

      Индивидуальные планы развития
      и адаптации

      ИПР формируется автоматически по результатам оценки, во время которой выявляются слабые стороны сотрудника. Именно по ним и предлагаются материалы для изучения.

      ИПР появляется в личном кабинете сотрудника, руководитель при этом может:
      • Устанавливать дедлайны по изучению материалов;
      • Определять приоритет по материалам;
      • Отслеживать прогресс;
      • Назначать наставника по каждому блоку.
      Для новых сотрудников вместо ИПР к изучению предлагаются материалы, необходимые для знакомства с компанией и ввода в должность.

      Видеообзор работы с ИПР >>

      Конструктор опросов

      Теперь можно забыть про Google формы!

      Проводите любые HR-исследования, собирайте обратную связь от сотрудников, в том числе анонимную. Оценивайте профессиональные знания, выгорание и вовлеченность сотрудников, лояльности к компании.

      • 11 разных типов вопросов;
      • Выбор вариантов и открытые ответы;
      • Готовые шаблоны с возможностью корректировки;
      • Настройки доступности опросов, ограничение дат;
      • Несколько вариантов запуска опросов.

      Видеообзор создания опросов >>

      Конструктор опросов

      Теперь можно забыть про Google формы!

      Проводите любые HR-исследования, собирайте обратную связь от сотрудников, в том числе анонимную. Оценивайте профессиональные знания, выгорание и вовлеченность сотрудников, лояльности к компании.

      • 11 разных типов вопросов;
      • Выбор вариантов и открытые ответы;
      • Готовые шаблоны с возможностью корректировки;
      • Настройки доступности опросов, ограничение дат;
      • Несколько вариантов запуска опросов.

      Видеообзор создания опросов >>

      Познакомьтесь с платформой
      Закажите тестовый период
      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
      Тарифы
      Разовая оценка
      Для разовой оценки сотрудников или периодических аттестаций
      от 65 000 ₽ единоразово
      от 300 ₽/сотрудник
      Заказать
      Годовая подписка
      Для адаптации
      и непрерывного развития навыков ваших сотрудников
      от 120 000 ₽ в год
      Зависит от количества сотрудников
      От 80 ₽/сотрудник в месяц
      Заказать
      Enterprise
      Если у вас более 1000 сотрудников или необходима установка на сервера вашей компании.
      Индивидуальный расчет
      Заказать
      О нас
      • Наша экспертиза на стыке HR и ИТ – вы можете прийти к нам с любой задачей,
        для нас и наших клиентов нет ничего невозможного!

        Платформа Beehive отражает практический опыт применения лучших практик в HR
        и постоянно совершенствуется вместе с командой ведущих HR-аналитиков, методологов, бизнес-тренеров.

        Мы сотрудничаем с ведущими компаниями в части HR-методологии, чтобы предложить нашим клиентам лучший опыт в одном месте:

        • Создание моделей компетенций;
        • Разработка профильных тестов;
        • Формирование планов адаптации и ИПР под компанию;
        • Организация тренингов и обучения.

      Партнеры
      Блог
      Блог
      Thursday, November 3
      Как заставить ИПР работать и приносить желаемый эффект "win-win"
      Время чтения: 5 минут
      Tuesday, October 18
      Этапы формирования планов развития сотрудников и мотивация персонала к обучению
      Время чтения: 5 минут
      Wednesday, December 8
      Пребординг и онбординг новых сотрудников
      Время чтения: 5 минут
      Перейти в блог