платформа для
вашей ИТ компании

Готовые решения и контроль всех HR процессов в удобном личном кабинете

Не понимаете эмоционального состояния сотрудников из-за удаленной работы и закрытости самих специалистов?
Боитесь напугать ценных сотрудникам оценочными процедурами?
Не понимаете уровень компетенций и эффективность ИТ-специалистов?
По статистике,
с такими проблемами сталкиваются 80% наших клиентов
в ИТ-отрасли
Внедрения инструмента с возможностью гибкой адаптации под особенности компании и набором готовых методик
Использования комплексного подхода к оценке результативности: 180/360, цели и результаты, продуктивность, вклад в развитие компании
Сбор данных, обеспечивающих возможность анализа эмоционального состояния и факторов падения привлекательности компании для сотрудника
управляемые HR-процессы и возможность собирать актуальную кадровую информацию о ваших ИТ-специалистах за счет:
С бихайв ваша ИТ-компания получает
Продуманный процесс работы HR в ИТ
Возможность контролировать происходящее через стартовую страницу Личного кабинета
Быстрый доступ к аналитике
Цифровой профиль каждого сотрудника с текущими результатами и историей
Адаптация новичков
Конструктор моделей компетенций с шаблонами для ИТ
Оценка 180/360 в формате "пульс"
Комплексный инструмент оценки сотрудников
Встречи 1 на 1
Профессиональное развитие
Инструменты для оценки эмоционального состояния
Адаптация новичков
Проведите онбординг так, как если бы вы лично провели нового коллегу через все этапы:
Конструктор адаптационных треков и готовые шаблоны.

Возможность встраивать в процесс опросы и тестирование по пройденному материалу.

Отслеживание прогресса на всем пути адаптации сотрудника.
  • Настраиваемые треки для пребординга и обординга.
  • Знакомство с компанией и коллегами, помощь в решении организационных вопросов с помощью чат-бота в Телеграм.
  • Персонализированные треки для должности. Ввод в должность и развитие: запуск серии задач, которые помогут новичку успешно пройти испытательный срок.
Адаптация новичков
Проведите онбординг так, как если бы вы лично провели нового коллегу через все этапы:
Конструктор адаптационных треков и готовые шаблоны.

Возможность встраивать в процесс опросы и тестирование по пройденному материалу.

Отслеживание прогресса на всем пути адаптации сотрудника.
  • Настраиваемые треки для пребординга и обординга.
  • Знакомство с компанией и коллегами, помощь в решении организационных вопросов с помощью чат-бота в Телеграм.
  • Персонализированные треки для должности. Ввод в должность и развитие: запуск серии задач, которые помогут новичку успешно пройти испытательный срок.
Конструктор моделей компетенций с шаблонами для ИТ
Наша экспертиза, а также опыт наших партнеров и клиентов позволили нам собрать
· Используйте готовые шаблоны моделей компетенций должности
· Собирайте из нашего реестра свои, при необходимости редактируйте формулировки
· Заливайте ваши собственные наборы компетенций
· Миксуйте свои наборы компетенций и наши, создавая максимально подходящие для ваших задач профили
Без ограничения по количеству созданных профилей
Сразу после заливки модели компетенций используйте ее в оценке без дополнительных настроек!
более 20 моделей компетенций для ИТ
Конструктор моделей компетенций с шаблонами для ИТ
Наша экспертиза, а также опыт наших партнеров и клиентов позволили нам собрать
· Используйте готовые шаблоны моделей компетенций должности
· Собирайте из нашего реестра свои, при необходимости редактируйте формулировки
· Заливайте ваши собственные наборы компетенций
· Миксуйте свои наборы компетенций и наши, создавая максимально подходящие для ваших задач профили
Без ограничения по количеству созданных профилей
Сразу после заливки модели компетенций используйте ее в оценке без дополнительных настроек!
более 20 моделей компетенций для ИТ
Оценка 180/360 в формате "пульс"
Оценка 180/360 с возможностью проведения оценки в формате «Пульс», что снижает стресс и повышает качество
  • Регулярные плановые аттестации с автоматическим запуском
  • Точечная оценка сотрудников
  • Сбор непрерывной обратной связи с автоматическим запуском
  • Сотрудники могут проходить опросы в интерфейсе платформы, а также через Beehive-bot в Телеграм
  • Запускайте оценку для различных задач:
  • Система автоматически на основе ИИ (умного алгоритма) определит взаимодействующих для максимально объективной оценки 360
Оценка 180/360 в формате "пульс"
Оценка 180/360 с возможностью проведения оценки в формате «Пульс», что снижает стресс и повышает качество
  • Регулярные плановые аттестации с автоматическим запуском
  • Точечная оценка сотрудников
  • Сбор непрерывной обратной связи с автоматическим запуском
  • Сотрудники могут проходить опросы в интерфейсе платформы, а также через Beehive-bot в Телеграм
  • Запускайте оценку для различных задач:
  • Система автоматически на основе ИИ (умного алгоритма) определит взаимодействующих для максимально объективной оценки 360
Комплексный инструмент оценки сотрудников
Конструктор тестов и опросов
  • Создание тестов и опросов любой сложности с указанием правильного варианта ответа и автоматическим подсчетом результатов
  • Возможность сделать тест регулярным
  • Привязка тестов к профилям должности и компетенциям из готового реестра
Оценка результативности (в разработке)
  • Список OKR сотрудника с плановыми датами достижения
  • Возможность отражения факта по целям и результатам
  • Отчеты по результативности на основе систем учета задач
  • Отчеты для проведения встреч 1 на 1
Готовые тесты для проверки профессиональных компетенций
75 профильных тестов для ИТ
Комплексный инструмент оценки сотрудников
Конструктор тестов и опросов
  • Создание тестов и опросов любой сложности с указанием правильного варианта ответа и автоматическим подсчетом результатов
  • Возможность сделать тест регулярным
  • Привязка тестов к профилям должности и компетенциям из готового реестра
Оценка результативности (в разработке)
  • Список OKR сотрудника с плановыми датами достижения
  • Возможность отражения факта по целям и результатам
  • Отчеты по результативности на основе систем учета задач
  • Отчеты для проведения встреч 1 на 1
Готовые тесты для проверки профессиональных компетенций
75 профильных тестов для ИТ
Встречи 1 на 1
  • Планируйте встречи
    Используйте готовые шаблоны для ИТ для разных ситуаций
  • Фиксируйте результаты и фидбек
  • История всех встреч в цифровом профиле сотрудника
*В разработке
12 шаблонов с вопросами для встреч
с разными целями
Встречи 1 на 1
  • Планируйте встречи
    Используйте готовые шаблоны для ИТ для разных ситуаций
  • Фиксируйте результаты и фидбек
  • История всех встреч в цифровом профиле сотрудника
*В разработке
12 шаблонов с вопросами для встреч
с разными целями
Профессиональное развитие
Проводите оценку сотрудников одним или несколькими способами. Система проанализирует сильные стороны и зоны роста сотрудника и автоматически сформирует индивидуальные планы развития для каждого сотрудника
  • Материалы для развития привязаны к компетенциям или должности.
  • Задачи и материалы для развития бихайв подбирает из вашей базы знаний или порекомендует наших партнеров;
  • Все материалы ранжированы по уровню сложности
  • Если автоматические рекомендации не подошли, вы можете изменить их вручную.
  • Сотрудник получает готовый инструмент для развития с целями, дедлайнами и приоритетами развития.
  • Следите за прогрессом выполнения плана развития как по каждому сотруднику, так и по подразделению в целом.
16 профилей с уже готовыми картами развития
Профессиональное развитие
Проводите оценку сотрудников одним или несколькими способами. Система проанализирует сильные стороны и зоны роста сотрудника и автоматически сформирует индивидуальные планы развития для каждого сотрудника
  • Материалы для развития привязаны к компетенциям или должности.
  • Задачи и материалы для развития бихайв подбирает из вашей базы знаний или порекомендует наших партнеров;
  • Все материалы ранжированы по уровню сложности
  • Если автоматические рекомендации не подошли, вы можете изменить их вручную.
  • Сотрудник получает готовый инструмент для развития с целями, дедлайнами и приоритетами развития.
  • Следите за прогрессом выполнения плана развития как по каждому сотруднику, так и по подразделению в целом.
16 профилей с уже готовыми картами развития
Инструменты для оценки эмоционального состояния
Готовое решение для оценки удовлетворенности, лояльности(eNPS), вовлеченности и выгорания сотрудников.

Формирование культуры вовлечения за счет регулярного и простого формата проведения.

Готовая методология исследований института Gallup, а также возможность загрузить и адаптировать самостоятельно разработанные опросники
Соблюдение анонимности
Система сама генерирует 60-секундные микро-опросы и собирает результаты.
Динамические информационные панели формируются в режиме онлайн. Просматривайте данные, анализируйте изменения и отслеживайте прогресс
Рекомендации по итогам опросов на основе лучших практик и собственного корпоративного опыта для HR, руководителей и сотрудников
Инструменты для оценки эмоционального состояния
Готовое решение для оценки удовлетворенности, лояльности(eNPS), вовлеченности и выгорания сотрудников.

Формирование культуры вовлечения за счет регулярного и простого формата проведения.

Готовая методология исследований института Gallup, а также возможность загрузить и адаптировать самостоятельно разработанные опросники
Соблюдение анонимности
Система сама генерирует 60-секундные микро-опросы и собирает результаты.
Динамические информационные панели формируются в режиме онлайн. Просматривайте данные, анализируйте изменения и отслеживайте прогресс
Рекомендации по итогам опросов на основе лучших практик и собственного корпоративного опыта для HR, руководителей и сотрудников
Увеличьте привлекательность своей компании на рынке для ценных кадров
Сфокусируйтесь на удержании ведущих специалистов
и специалистов средней категории

Развивайте младших специалистов и поддерживайте квалификацию остальных

Действуйте на упреждение при выявлении факторов выгорания и потери лояльности сотрудников
Лучшее решение для наших клиентов
Интеграции
Безшовно встраиваемся в ИТ ландшафт вашей компании для полной автоматизации и максимального удобства работы.

*в разработке
Доработки
Ваша организация уникальна, и ваша стратегия управления эффективностью персонала должна быть такой же.
Доработаем платформу под ваши задачи или разработаем дополнительные модули.
Наши специалисты проведут анализ, сделают удобный дизайн и разработают продукт, который закроет ваши потребности.
Настройки
Бихайв имеет возможность кастомизации дизайна и индивидуальной настройки системы.
Перед стартом работы мы настроим платформу, поможем с заливкой сотрудников и орг структуры, моделей компетенций, опросов и других данных для работы HR.
Оказываем также полную методологическую поддержку. Обсудим ваши задачи и предложим максимально подходящий вариант их решения.
Обучение
Предоставим детальные инструкции для пользователей по работе с платформой
Проведем обучение ключевых пользователей – это минимум 2 встречи онлайн с нашим методологом, где вы обсудите необходимую функциональность и сможете задать свои вопросы по процессам платформы.
Поддержка
Наши клиенты любят нас за быстрое и профессиональное взаимодействие.
После внедрения остаемся на связи!
Мы оказываем не только техническое, но и методологическое сопровождение в течение всего времени работы с нами.
За вами закрепляется личный специалист поддержки, к которому вы можете обратиться в персональном чате в рабочее время.
По вашему запросу можем подключить поддержку 24/7.
Истории клиентов
Узнайте, как клиенты бихайв автоматизируют свои уникальные HR процессы.
Подробнее
Мы гордимся, что работаем с
Отзывы о платформе
Менеджер по оценке и
развитию персонала в Zenden
Пилюгина Александра
"Работаем с Бихайв с начала 2022 года. За время использования платформы смогли автоматизировать процесс ежегодной оценки персонала и сократить время работы более чем в 2 раза. Все потребности по организации работы платформы всегда удовлетворяются в полном объеме. Отдельно хотелось бы отметить оперативность службы технической поддержки." Читать кейс
Директор по персоналу Хабр
Лебедева Наталия
"Работаем с командой Бихайв c начала 2023 года, хочется отметить гибкость решения, простоту использования и оперативность работы поддержки. Пульс-опросы – наиболее удобный формат для получения обратной связи от команды, также есть возможность сформировать опросы по уникальным компетенциям и приобрести психологические и мотивационные тесты для отдельных сотрудников".
HR по автоматизации процессов в MGCom
Асеева Анна
"Почему выбрали Бихайв? Искали полноценное специализированное решение для оценки сотрудников и постановки целей. Платформа дает возможность поставить цель по карте развития, привязать обучающие материалы. Руководитель имеет доступ к ИПР и целям сотрудников. Можно объединить все процессы и инструменты в одном - оценка и опросники." Читать кейс