HR платформа

для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников

Вы можете использовать собственные модели компетенций и материалы уже в тестовом периоде
HR платформа
для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников
Вы можете использовать собственные модели компетенций и материалы уже в тестовом периоде
Получите пример корпоративной модели компетенций Руководителя
Эту и другие модели компетенций вы можете начать использовать на платформе Beehive уже сейчас. Оставьте ваши контактные данные, чтобы мы направили вам файл.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Рынок труда не может на 100% закрыть потребности компаний в кандидатах
Ежегодно
на 50%
Растет число открытых вакансий в России.
от 30%
Растут зарплаты в разных отраслях.
Это значит, что новый сотрудник обойдется компании дороже.
от 100 млн ₽
Тратят крупные компании на поиск новых сотрудников. 30% из них увольняются на испытательном сроке.
Это значит, что поиск новых сотрудников с каждым годом становится для любой компании все сложнее и дороже. Начните решать проблему изнутри - поставьте на первый план удержание сотрудников!
Займитесь важным, а Beehive поможет автоматизировать рутинные HR-процессы
Адаптация новичков
до 98% кандидатов проходят испытательный срок, если в компании грамотно построен процесс адаптации.
Аналитика и отчеты
Позволяют своевременно выявлять и реагировать на риски, связанные с сотрудниками.
Обратная связь
На 10% повышает продуктивность в командах и до 20% возрастает личная эффективность ценных сотрудников.
Оценка сотрудников
До 70% сокращаются ошибки при принятии управленческих решений, повышается качество кадрового резерва.
Развитие компетенций
У 63% сотрудников повышается мотивация, что снижает риск ухода, а компания получает квалифицированные кадры.
50-80%
составляет ежегодная оптимизация издержек по сравнению с ручными HR-процессами.
Что вы получите
Больше никаких Excel и Гугл-таблиц
Удобные инструменты, которые сэкономят ваше время и время сотрудников.
Всё в одном месте
Запуск HR-процессов, отчеты и материалы хранятся на единой платформе и всегда под рукой.
Оценка не ради оценки
По итогам оценки мгновенно формируются ИПР, вы можете ставить цели по изучению материалов.
Экономия ресурсов
Сокращение времени и стоимости HR-процессов за счет автоматизации.
Не придётся начинать с нуля
Возможность переносить на платформу свои процессы, материалы и профили должности.
Вовлечение сотрудников
Сотрудники видят результаты оценок в своем личном кабинете, а также работают с планом развития.
Как работает платформа
Инструменты

Чат-бот для адаптации сотрудников

Предложите лучший опыт взаимодействия с вашей компанией. Чат-бот в Телеграм проведет онбординг так, как если бы вы лично провели нового коллегу через все этапы:

1 этап – приветственный онбординг: знакомство с компанией и коллегами, помощь в решении организационных вопросов.

2 этап – опрос по итогам первого этапа и обратная связь для улучшения процесса адаптации в вашей компании.

3 этап – ввод в должность и развитие: запуск серии задач, которые помогут новичку успешно пройти испытательный срок.


Ускоряйте психологическую и профессиональную адаптацию новых сотрудников!

Чат-бот для адаптации сотрудников

  • Предложите лучший опыт взаимодействия с вашей компанией. Чат-бот в Телеграм проведет онбординг так, как если бы вы лично провели нового коллегу через все этапы:

    1 этап – приветственный онбординг: знакомство с компанией и коллегами, помощь в решении организационных вопросов.

    2 этап – опрос по итогам первого этапа и обратная связь для улучшения процесса адаптации в вашей компании.

    3 этап – ввод в должность и развитие: запуск серии задач, которые помогут новичку успешно пройти испытательный срок.

    Ускоряйте психологическую и профессиональную адаптацию новых сотрудников!

Конструктор профилей должности

  • Создавайте профили с нуля, выбирая индикаторы навыков из нашего реестра или добавляйте свои;
  • Загружайте готовые профили и запускайте по ним оценку сразу после загрузки;
  • Используйте профили Beehive, а также корректируйте их при необходимости;
  • Прикрепляйте обучающие материалы к конкретным навыкам для автоматического
    формирования планов развития.

Видеообзор конструктора профилей >>

Конструктор профилей должности

  • Создавайте профили с нуля, выбирая индикаторы навыков из нашего реестра или добавляйте свои;
  • Загружайте готовые профили и запускайте по ним оценку сразу после загрузки;
  • Используйте профили Beehive, а также корректируйте их при необходимости;
  • Прикрепляйте обучающие материалы к конкретным навыкам для автоматического
    формирования планов развития.

Видеообзор конструктора профилей >>

Оценка сотрудников

Сотрудники могут проходить тесты в интерфейсе платформы, а также через Beehive-bot в Телеграм.

Оценка навыков по профилю должности

• самооценка по hard и soft навыкам;
• оценка 360/180.

Оценка личностных навыков


• оценка эмоционального интеллекта;
• оценка мотивации;
• структура интеллекта и роли в команде.

Тесты и форматы постоянно пополняются по запросу наших клиентов. Также мы можем разработать тесты специально для вашей компании.


Видеообзор процесса оценки и отчеты >>

Видеообзор оценки 360 >>

Оценка сотрудников

Сотрудники могут проходить тесты в интерфейсе платформы, а также через Beehive-bot в Телеграм.

Оценка навыков по профилю должности

• самооценка по hard и soft навыкам;
• оценка 360.

Оценка личностных навыков

• оценка эмоционального интеллекта;
• оценка мотивации;
• структура интеллекта и роли в команде.

Тесты и форматы постоянно пополняются по запросу наших клиентов. Также мы можем разработать тесты специально для вашей компании.


Видеообзор процесса оценки и отчеты >>

Видеообзор оценки 360 >>
Примеры отчетов
Отчёты с результатами и рекомендациями доступны сразу после прохождения тестов сотрудниками.
Вы получаете отчеты в 3 вариантах – для руководителя, для сотрудника и командные.
Оценка по профилям
Hard skills и soft skills (самооценка)
15 мин.

Помогут определить главные компетенции, скрытые возможности
и зоны профессионального роста сотрудника.

Пример командного отчета
Пример личного отчета >>


Оценка 360
15 мин.

Метод, в котором сотрудников оценивает его окружение: руководители, коллеги, подчинённые.

Пример отчета руководителя >>
Пример отчета сотрудника >>
Оценка по профилям
Эмоциональный интеллект
15 мин.

Поможет определить уровень развития эмоционального интеллекта руководителя.

Пример отчета >>

Мотивация и направления развития карьеры
30 мин.

Поможет определить уровень удовлетворённости сотрудника или команды по главным критериям и подобрать верную мотивацию.

Пример отчета руководителя >>
Пример командного отчета >>
Пример отчета сотрудника >>


Структура личности и роли в команде
90 мин.

Определит правильное соотношение ролей в команде, поможет грамотно перераспределить их или покажет недостающие роли для достижения командой максимального результата.


Пример командного отчета >>
Пример личного отчета >>


Конструктор опросов

Теперь можно забыть про Google формы!

Проводите любые HR-исследования, собирайте обратную связь от сотрудников, в том числе анонимную. Оценивайте профессиональные знания, выгорание и вовлеченность сотрудников, лояльности к компании.

  • 11 разных типов вопросов;
  • Выбор вариантов и открытые ответы;
  • Готовые шаблоны с возможностью корректировки;
  • Настройки доступности опросов, ограничение дат;
  • Несколько вариантов запуска опросов.

Видеообзор создания опросов >>

Конструктор опросов

Теперь можно забыть про Google формы!

Проводите любые HR-исследования, собирайте обратную связь от сотрудников, в том числе анонимную. Оценивайте профессиональные знания, выгорание и вовлеченность сотрудников, лояльности к компании.

  • 11 разных типов вопросов;
  • Выбор вариантов и открытые ответы;
  • Готовые шаблоны с возможностью корректировки;
  • Настройки доступности опросов, ограничение дат;
  • Несколько вариантов запуска опросов.

Видеообзор создания опросов >>


Командная аналитика

Анализируйте компетенции не только отдельных сотрудников, но и целых команд и подразделений.
Создавайте эффективные команды прямо на платформе.

Инструмент поможет:
  • Собрать эффективную команду под проект;
  • Выявить недостающие компетенции в команде;
  • Выбрать среди кандидатов наиболее подходящих для текущей команд.

Видеообзор командного функционала >>

Командная аналитика

Анализируйте компетенции не только отдельных сотрудников, но и целых команд и подразделений. Создавайте эффективные команды прямо на платформе.

Инструмент поможет:
  • Собрать эффективную команду под проект;
  • Выявить недостающие компетенции в команде;
  • Выбрать среди кандидатов наиболее подходящих для текущей команд

Видеообзор командного
функционала
>>

Индивидуальные планы развития
и адаптации

ИПР формируется автоматически по результатам оценки,
во время которой выявляются слабые стороны сотрудника. Именно по ним и предлагаются материалы для изучения.

ИПР появляется в личном кабинете сотрудника, руководитель при этом может:

  • Устанавливать дедлайны по изучению материалов;
  • Определять приоритет по материалам;
  • Отслеживать прогресс;
  • Назначать наставника по каждому блоку.
Для новых сотрудников вместо ИПР к изучению предлагаются материалы, необходимые для знакомства с компанией и ввода в должность.

Видеообзор работы с ИПР >>

Индивидуальные планы развития
и адаптации

ИПР формируется автоматически по результатам оценки, во время которой выявляются слабые стороны сотрудника. Именно по ним и предлагаются материалы для изучения.

ИПР появляется в личном кабинете сотрудника, руководитель при этом может:
  • Устанавливать дедлайны по изучению материалов;
  • Определять приоритет по материалам;
  • Отслеживать прогресс;
  • Назначать наставника по каждому блоку.
Для новых сотрудников вместо ИПР к изучению предлагаются материалы, необходимые для знакомства с компанией и ввода в должность.

Видеообзор работы с ИПР >>

Познакомьтесь с платформой
Закажите тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Тарифы
Разовая оценка
Для разовой оценки сотрудников или периодических аттестаций
от 50 000 ₽ единоразово
от 300 ₽/сотрудник
Заказать
Enterprise
Если у вас более 1000 сотрудников или необходима установка на сервера вашей компании.
Индивидуальный расчет
Заказать
Дополнительно
Блок Адаптация сотрудников
от 80 000 ₽ в год
Тест Мотивация и направление развития карьеры
500 ₽ за сотрудника
Тест Структура личности и роли в команде
2500 за сотрудника
О нас
Наша экспертиза на стыке HR и ИТ – вы можете прийти к нам с любой задачей,
для нас и наших клиентов нет ничего невозможного!

Платформа Beehive отражает практический опыт применения лучших практик в HR
и постоянно совершенствуется вместе с командой ведущих HR-аналитиков, методологов, бизнес-тренеров.

Мы сотрудничаем с ведущими компаниями в части HR-методологии, чтобы предложить нашим клиентам лучший опыт в одном месте:

  • Создание моделей компетенций;
  • Разработка профильных тестов;
  • Формирование планов адаптации и ИПР под компанию;
  • Организация тренингов и обучения.

Партнеры
Блог
Блог
ВОПРОСЫ И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
© Beehive, 2022
г. Москва, ул. Донская, 13, этаж 3
ВОПРОСЫ И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
© Beehive, 2022
г. Москва, ул. Донская, 13, этаж 3
Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали
Покажем платформу и ответим на ваши вопросы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Тестовый доступ на 2 недели
с бесплатной оценкой сотрудников
Оставьте заявку для обсуждения деталей
Количество сотрудников в компании
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Тестовый доступ к платформе на 2 недели и бесплатная оценка сотрудников или команды до 5 человек. 
Свяжитесь с нами для получения доступа
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Получите доступ к демо кабинету, чтобы посмотреть функционал Beehive
Укажите email, на который мы отправим данные для входа в демо кабинет
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности