BLOG
15.05.2024

Поколение Z на работе: понимание и мотивация молодых профессионалов

С развитием технологий и изменением ценностей общества трансформируется взгляд на работу. Поколение Z, или зумеры, всё чаще становятся активными участниками рынка труда, поэтому важно понимать их особенности для успешного управления и мотивации. В этой статье мы рассмотрим, кто такие представители поколения Z, какие у них ценности и как с ними эффективно работать.
Теория поколений простыми словами

Теория поколений утверждает, что люди, рожденные в определенные периоды, имеют общие черты и ценности, которые отличаются от других поколений. Поколение Z состоит из тех, кто родился с середины 1990-х до начала 2010-х годов. Они выросли в эпоху интернета и цифровых технологий, что сформировало их уникальные особенности и взгляды на жизнь и работу.
      Портрет типичного представителя поколения Z

      Типичный представитель поколения Z — молодой человек, который провел большую часть своей жизни в окружении цифровых технологий. Зумерам свойственны:

      • Высокий уровень цифровой грамотности.

      • Предпочтение визуального контента.

      • Мгновенный доступ к информации и способность к многозадачности.

      • Ценностное отношение к вопросам экологии и социальной справедливости.

      ген Z
          Сильные стороны зумеров

          1. Технологическая грамотность. Представители поколения Z уверенно пользуются новыми технологиями и легко осваивают их.

          2. Креативность. Зачастую они предлагают оригинальные идеи и подходы к решению задач.

          3. Гибкость. Зумеры способны адаптироваться к быстро меняющимся условиям работы и обучения.

          Получите бесплатный демо доступ к платформе бихайв уже сегодня!
              Слабые стороны зумеров

              Однако у ген Z есть и свои слабые стороны:

              1. Нетерпеливость. Они привыкли к мгновенным результатам и могут быстро терять интерес, если не видят прогресса.

              2. Недостаток опыта. Из-за своего возраста у них может быть меньше опыта в решении сложных задач и конфликтах.

              3. Проблемы с коммуникацией. Несмотря на активное использование социальных сетей, личные коммуникативные навыки могут быть менее развиты.
                  Отношение к работе

                  Поколение Z имеет свои особенности в подходе к работе. На рабочем месте они ценят:

                  • Гибкий график. Зумеры предпочитают возможность работать удаленно и самостоятельно управлять своим временем.

                  • Значимость работы. Им важно, чтобы работа приносила не только финансовую, но и моральную удовлетворенность.

                  • Обратная связь. Они ожидают регулярную и конструктивную обратную связь для понимания своего прогресса и развития.
                      Что мотивирует поколение Z?

                      • Развитие и обучение. Возможность постоянно учиться и развиваться — ключевой мотиватор для поколения Z.

                      • Признание и вознаграждение. Они ценят, когда их вклад признают и вознаграждают.

                      • Баланс между работой и личной жизнью. Зумеры стремятся к балансу, предпочитая не жертвовать личным временем ради работы.



                      Что демотивирует поколение Z?

                      • Отсутствие гибкости. Строгий график и негибкие условия работы демотивируют их.

                      • Скучная и однообразная работа. Они любят вызовы и новые задачи, рутина быстро может их утомить.

                      • Отсутствие обратной связи. Если они не получают регулярную обратную связь, это может привести к разочарованию и потере мотивации.
                      поколение z
                          Как выстраивать работу, чтобы удержать молодых сотрудников

                          Для успешного удержания зумеров важно учитывать их особенности и ценности:

                          1. Предлагайте возможности для развития. Постоянное обучение и карьерный рост помогут удержать интерес поколения Z.

                          2. Создавайте гибкие условия работы. Позвольте зумерам работать удаленно и самостоятельно управлять своим временем.

                          3. Предоставляйте регулярную обратную связь. Конструктивная обратная связь поможет им понимать свои достижения и области для улучшения.

                          4. Стимулируйте креативность. Дайте им возможность предлагать и реализовывать свои новые идеи.
                                Как работать с поколением Z: резюме

                                Чтобы эффективно работать с зумерами, необходимо учитывать их ценности и особенности. Важно предлагать им гибкие условия работы, возможности для постоянного развития и регулярную обратную связь. Поколение Z стремится к значимой и интересной работе, которая приносит моральное удовлетворение и позволяет сохранять баланс между личной жизнью и работой.

                                Как описывается в книге "Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык" Д. Стиллмана, зумеры требуют особого подхода, но их вовлечение и мотивация могут значительно повысить эффективность работы всей команды. Понимание их сильных и слабых сторон, а также адаптация управленческих методов под их нужды поможет создать продуктивное и гармоничное рабочее пространство.

                                Осознание и принятие во внимание особенностей каждого поколения становится не просто полезным навыком, а обязательным условием для эффективного управления и развития любой компании. Зумеры — это будущая рабочая сила, и понимание их уникальных черт способствует формированию успешных и результативных команд.

                                  Хотите быть первыми в курсе событий Beehive?
                                  Подписывайтесь на наши новости