BLOG
08.05.2024

Бихайв расширяет функционал: индивидуальное брендирование и новые инструменты для отслеживания выгорания

В эпоху активного развития HR-технологий, когда конкуренция усиливается с каждым днем, крайне важно не только идти в ногу с тенденциями, но и опережать их. Сегодня мы хотим рассказать о последних обновлениях, которые сделают вашу работу с платформой еще более персонализированной и результативной.
Отслеживайте выгорание сотрудников в динамике

Понимание и предотвращение профессионального выгорания всегда было важной задачей не только для HR-специалистов, но и для руководителей. В этом квартале мы внедрили обновлённый дашборд по выгоранию, разработанный на основе классической методологии Маслач.

По сравнению с предыдущими версиями, где анализировались только два компонента выгорания, новая система включает три компонента – эмоциональное выгорание, деперсонализацию и профессиональную эффективность. Теперь вы можете отслеживать динамику и конкретные факторы, влияющие на уровень выгорания каждого сотрудника.
процесс целеполагания
процесс целеполагания
Индивидуальное брендирование для каждой компании

Мы рады представить возможность индивидуального брендирования нашей платформы для каждого клиента, независимо от размера компании. Теперь вы сможете адаптировать интерфейс в соответствии с вашем корпоративным стилем. Такой подход увеличивает вовлеченность работников в использовании платформы.

Вы получите:
  • Уникальный домен для вашей компании;
  • Платформу, оформленную в корпоративном стиле вашей организации: логотипы, шрифты и цвета;
  • Корпоративные фоны в приветственных письмах и сообщениях от бихайв.
процесс целеполагания
процесс целеполагания
процесс целеполагания
Получите бесплатный демо доступ к платформе бихайв уже сегодня и узнайте, как избежать выгорания сотрудников!
      Наблюдатели в процессе адаптации

      Мы понимаем, что успешная адаптация нового сотрудника — это не только забота руководителя, но и наставника. Поэтому мы предоставили возможность выбора наставника для каждого адаптируемого сотрудника. Наставник получает доступ к отдельному интерфейсу, где он может видеть своих стажеров и отслеживать их прогресс.
          Роль «Менеджер» для более гибкого управления модулями

          Бихайв растёт, как и число новых модулей. Поэтому мы решили добавить новую роль «Менеджер». Теперь вы можете назначить ответственного за каждый модуль, упростив управление и работу с платформой.

          Менеджеры получают полномочия контролировать процессы в рамках своих модулей, что повышает их независимость и продуктивность. Назначайте ответственных для следующих модулей:
          • Адаптация сотрудников;
          • Оценка и развитие;
          • Тесты и опросы;
          • Целеполагание;
          • Непрерывный фидбэк;
          • Личностное тестирование.

          Мы гордимся тем, что бихайв продолжает развиваться и предлагать новые возможности для наших клиентов. Эти обновления делают платформу ещё более гибкой и функциональной для компаний любых размеров.

          Заполните форму и получите доступ к своему персональному пробному аккаунту уже сейчас!
            Познакомьтесь
            с платформой
            Закажите тестовый период