Обновления бихайв: что изменилось в июне-июле 2024?

Привет! Мы знаем, как важно, чтобы ваш рабочий процесс был не только эффективным, но и приятным. Лето — время перемен, и мы не отстаем от этого тренда. Итак, вот что нового появилось на нашей HR-платформе этим летом.

Создание моделей компетенций и добавление материалов для развития никогда не было таким легким. Мы полностью обновили интерфейс конструктора профилей, сделав его интуитивно понятным и, что важно, быстрым. Теперь вы можете буквально в два клика собрать модель для оценки 360, а также добавить материалы для развития по выбранным компетенциям.

Некоторые наши клиенты уже назвали ее “забавным зоопарком”. И, честно говоря, мы этому рады! В новую ленту мы добавили элементы геймификации, чтобы повысить вовлеченность ваших сотрудников. Теперь прохождение опросов стало чуть более весёлым занятием. Кроме того, мы переработали структуру данных, чтобы анализировать результаты было проще и удобнее.

Мы упростили навигацию в модуле «Встречи». Теперь все прошедшие и запланированные встречи 1-на-1 будут у вас как на ладони. Никакой путаницы и упущенных встреч — всё легко и доступно. А еще, руководители теперь могут вносить итоги встреч без ограничения по времени. Это дает больше гибкости и свободы в управлении командой.

У нас хорошие новости для всех, кто активно пользуется модулем «Оценка и развитие». Мы добавили новые расширенные выгрузки по результатам оценки 360. А для тех, кто работает с большим объёмом данных, теперь есть возможность отправить результаты сразу на email, не блокируя работу в интерфейсе.
Более того, при запуске оценки теперь можно попросить респондентов комментировать каждую компетенцию и сделать эти комментарии обязательными. Это позволяет получать более глубокую обратную связь и лучше понимать сильные и слабые стороны сотрудников.

Также администраторы теперь могут удалять назначенные оценки 360, что добавляет гибкости в управлении процессом оценки. Не забыли и об оптимизации: страницы с оценками 360 и планами развития теперь работают ещё быстрее и стабильнее.
Кстати, чтобы работа с оценками и развитием была еще удобнее, мы упростили работу с организационной структурой. Внесли несколько небольших, но значимых правок, которые сделают процесс управления более гибким. Спасибо нашим клиентам за полезную обратную связь!

В модуле мы добавили несколько новых настроек, чтобы каждый мог гибко настроить процесс работы под задачи своей компании. Также теперь доступна калибровка оценок эффективности по целям до их отправки сотрудникам — вы можете быть уверены, что все оценки соответствуют внутренним стандартам.

Также мы доработали аналитику для контроля процесса работы с целями — теперь вы можете отслеживать прогресс на всех этапах и своевременно вносить коррективы.

Мы всегда стараемся сделать вашу работу проще, интереснее и продуктивнее. Все эти обновления — результат ваших предложений и обратной связи. Большое спасибо за активное участие в развитии нашей платформы! 💛