Работники вне поколенийЧтобы лучше понимать мотиваторы и ценности сотрудников, компании выходят за привычные рамки и акцентируют внимание на ценностях и стремлениях индивидуальностей.
Исследования всё чаще доказывают, что у разных поколений ожидания в карьерном плане во многом схожи: все люди хотят добиться профессионального роста, взаимодействовать с хорошими руководителями, достигать поставленных целей и повышения заработной платы.
Тенденции HR 2023 чаще отходят от разделения сотрудников на миллениалов и поколения X, Y и Z, которые были неоднократно изучены и проанализированы в сфере управления персоналом. На смену этому методу приходит новая группа сотрудников — перениалы. Ими могут быть люди любого возраста, гендера и национальности с различными профессиональными и личными качествами.
Их главная ценность — это разнообразие и возможность посмотреть на ситуацию под другим углом. Как минимум, это помогает более успешно решать проблемы компании и повышать профессиональные компетенции сотрудников за рамками стереотипов.
Эффективные коммуникацииПо данным исследования Дэвида Керка, 99,5% факторов, которые влияют на удовлетворённость сотрудников, напрямую связаны с эффективностью коммуникации. Увеличение штата удалённых сотрудников — одна из причин переосмысления методов в сфере HR.
Менеджерам сложнее давать обратную связь и поддерживать общение с персоналом, который работает удалённо. Последствия коммуникационного пробела — снижение уровня доверия, отчуждённость и, как итог, меньшая продуктивность в команде.
В условиях, когда для некоторых сотрудников дом становится новым рабочим местом, HR-специалистам важно использовать технологии, чтобы поддерживать связь и быть в курсе вовлечённости удалённых работников.
Рекрутинг в соцсетяхDigital-пространство стало одним из трендов рекрутинга 2023. Компании используют соцсети для создания положительного образа работодателя и поиска новых исполнителей: в Stories всё больше актуальных вакансий, а в бизнес-чатах — неформального общения с анимированными стикерами.
По данным исследования SAP и Deloitte Digital HR, 6% HR-специалистов задействуют чат-ботов в подборе персонала. В сравнении с тем, что ещё недавно рекрутёры не задействовали в работе чат-ботов, компании прогнозируют активный рост этой цифры.
Гибридный офисЭтот тренд объединяет благополучие сотрудников и переосмысление HR. До начала пандемии, в России существовало не так много организаций с политикой дистанционной работы. В странах Европы практика работы из дома несколько раз в неделю по желанию сотрудника встречается чаще.
Компании Twitter, Square и Capital One объявили, что удалённая работа сохранит свою актуальность, а компания Microsoft сообщила о внедрении «гибридного рабочего места» для предоставления работникам более гибких условий.
HRD Kaspersky
[3] убеждены, что новые технологии с индивидуальным подходом к занятости сотрудников останется HR трендом 2023 и поможет бизнесу сохранить конкурентоспособность.