Про ленту

Обратная связь – мощный инструмент, который не только помогает HR-специалисту понимать зоны роста, но и повышает у сотрудников чувство значимости

Бихайв позволяет

Бихайв позволяет формировать в компании культуру обратной связи, собирая мнения сотрудников о комфорте работы, их настроении и эмоциональном состоянии, взаимодействию с коллегами, собирать отзывы о прошедших мероприятиях и многое другое.

Для этого в системе разработаны ряд инструментов

Регулярные опросы на вовлеченность и удовлетворенность

Диагностика выгорания

Инструмент для непрерывного фидбека коллегам

Классическая оценка 360

Лента с публичным фидбеком сотрудников

Детальней рассмотрим Ленту с публичным фидбеком для сотрудников

Что такое Лента в бихайв

Лента –это инструмент для сбора открытой обратной связи и место, где сотрудники могут поделиться своим мнением и настроением.

Лента доступна всем сотрудникам компании в любое время, сообщения в ленте обезличены.

Лента реализована через модель опросов и доступна всем сотрудникам компании.

Как создается лента

Вы создаете отельный периодический или единоразовый опрос для сбора мнений сотрудников

Вы включаете вопросы, которые будут публиковаться в ленте в регулярные опросы по компании, например, в опросы на вовлеченность и выгорание сотрудников

Вопросы создаются в простом конструкторе, где вы можете выбрать один из 11 типов вопросов, добавить в вопрос расширенное описание, картинку или ссылки, сделать вопрос обязательным для прохождения.

Вопросы, ответы на которые будут публиковаться в ленте, будут помечены специальным знаком как для администратора, так и для сотрудника при ответе.

По заданному вами расписанию и периодичности, опросы будут приходить сотрудникам в почту или в специальном боте в Телеграм.

Администратор может следить за прогрессом ответов и гибко менять настройки отображения

Все сотрудники компании будут видеть Ленту и новые комментарии в режиме онлайн, ставить лайки и оставлять эмодзи на комментарии.

Зачем нужна, что получите

HRы и Руководители получают дополнительный инструмент для определения «настроения» компании

Сотрудники получают инструмент, в котором открыто могут дать обратную связь компании и поделиться настроением

Анализировать положительный и отрицательный комментарии

Следить за эмоциональным состоянием и настроением сотрудников для своевременной реакции. Особенно важно для удаленных команд
Видеть вовлеченность сотрудников
Собирать обратную связь по прошедшим мероприятиям или проводить открытые голосования
Находить инсайты для улучшения атмосферы компании

Чувствуют свою причастность к коллективу.
Всегда могут оставить комментарий о работе или своем состоянии
Им всегда интересно читать комментарии своих коллег и оставлять на них реакции в виде эмодзи
Понимать, что происходит с коллегами. Сравнивать свое состояние с общим настроением в компании

Как с ней работать

Следите за новыми сообщениями, регулярно анализируйте ответы, комментарии и даже реакции сотрудников в ленте. Особенно после очередного запуска опросов.
Вовлекайте сотрудников в работу с лентой, анонсируйте и поощряйте обсуждение интересных положительных комментариев
Спрашивайте сотрудников лично, что они думают про такой формат фидбека и ответы в ленте.
Анализируйте ответы с балльными значениями в динамике и следите за изменениями.

Такой способ делиться мнениями для всех сотрудников помогает повышать уровень вовлеченности в участие в различных исследованиях, которые вы проводите в компании. Особенно, когда ваша команда работает удаленно и у вас нет возможности на регулярной основе понимать настроение и состояние сотрудников.

Отзывы о платформе