Эффективное управление и автоматизация HR процессов

Про ленту

Обратная связь – мощный инструмент, который не только помогает HR-специалисту понимать зоны роста, но и повышает у сотрудников чувство значимости

Beehive позволяет
Beehive позволяет формировать в компании культуру обратной связи, собирая мнения сотрудников о комфорте работы, их настроении и эмоциональном состоянии, взаимодействию с коллегами, собирать отзывы о прошедших мероприятиях и многое другое.
Для этого в системе разработаны ряд инструментов
Регулярные опросы на вовлеченность и удовлетворенность
Диагностика выгорания
Инструмент для непрерывного фидбека коллегам
Классическая оценка 360
Лента с публичным фидбеком сотрудников
Детальней рассмотрим Ленту с публичным фидбеком для сотрудников
Что такое Лента в Beehive
Лента –это инструмент для сбора открытой обратной связи и место, где сотрудники могут поделиться своим мнением и настроением.
Лента доступна всем сотрудникам компании в любое время, сообщения в ленте обезличены.
Лента реализована через модель опросов и доступна всем сотрудникам компании.
Как создается лента
Вы создаете отельный периодический или единоразовый опрос для сбора мнений сотрудников
Вы включаете вопросы, которые будут публиковаться в ленте в регулярные опросы по компании, например, в опросы на вовлеченность и выгорание сотрудников
Вопросы создаются в простом конструкторе, где вы можете выбрать один из 11 типов вопросов, добавить в вопрос расширенное описание, картинку или ссылки, сделать вопрос обязательным для прохождения.

Вопросы, ответы на которые будут публиковаться в ленте, будут помечены специальным знаком как для администратора, так и для сотрудника при ответе.
По заданному вами расписанию и периодичности, опросы будут приходить сотрудникам в почту или в специальном боте в Телеграм.
Администратор может следить за прогрессом ответов и гибко менять настройки отображения
Все сотрудники компании будут видеть Ленту и новые комментарии в режиме онлайн, ставить лайки и оставлять эмодзи на комментарии.
Зачем нужна, что получите
HRы и Руководители получают дополнительный инструмент для определения «настроения» компании
Сотрудники получают инструмент, в котором открыто могут дать обратную связь компании и поделиться настроением
  • Анализировать положительный и отрицательный комментарии
  • Следить за эмоциональным состоянием и настроением сотрудников для своевременной реакции. Особенно важно для удаленных команд
  • Видеть вовлеченность сотрудников
  • Собирать обратную связь по прошедшим мероприятиям или проводить открытые голосования
  • Находить инсайты для улучшения атмосферы компании
  • Чувствуют свою причастность к коллективу.
  • Всегда могут оставить комментарий о работе или своем состоянии
  • Им всегда интересно читать комментарии своих коллег и оставлять на них реакции в виде эмодзи
  • Понимать, что происходит с коллегами. Сравнивать свое состояние с общим настроением в компании
Как с ней работать
  1. Следите за новыми сообщениями, регулярно анализируйте ответы, комментарии и даже реакции сотрудников в ленте. Особенно после очередного запуска опросов.
  2. Вовлекайте сотрудников в работу с лентой, анонсируйте и поощряйте обсуждение интересных положительных комментариев
  3. Спрашивайте сотрудников лично, что они думают про такой формат фидбека и ответы в ленте.
  4. Анализируйте ответы с балльными значениями в динамике и следите за изменениями.
Такой способ делиться мнениями для всех сотрудников помогает повышать уровень вовлеченности в участие в различных исследованиях, которые вы проводите в компании. Особенно, когда ваша команда работает удаленно и у вас нет возможности на регулярной основе понимать настроение и состояние сотрудников.
Отзывы о платформе
Менеджер по оценке и
развитию персонала в Zenden
Пилюгина Александра
"Работаем с Beehive с начала 2022 года. За время использования платформы смогли автоматизировать процесс ежегодной оценки персонала и сократить время работы более чем в 2 раза. Все потребности по организации работы платформы всегда удовлетворяются в полном объеме. Отдельно хотелось бы отметить оперативность службы технической поддержки." Читать кейс
Директор по персоналу Хабр
Лебедева Наталия
"Работаем с командой Beehive c начала 2023 года, хочется отметить гибкость решения, простоту использования и оперативность работы поддержки. Пульс-опросы – наиболее удобный формат для получения обратной связи от команды, также есть возможность сформировать опросы по уникальным компетенциям и приобрести психологические и мотивационные тесты для отдельных сотрудников".
HR по автоматизации процессов в MGCom
Асеева Анна
"Почему выбрали Beehive? Искали полноценное специализированное решение для оценки сотрудников и постановки целей. Платформа дает возможность поставить цель по карте развития, привязать обучающие материалы. Руководитель имеет доступ к ИПР и целям сотрудников. Можно объединить все процессы и инструменты в одном - оценка и опросники." Читать кейс
Попробуйте
бесплатно
Закажите тестовый период
Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности