Оставить заявку

платформа для оптовых и розничных компаний

Готовые решения и контроль всех HR процессов в удобном личном кабинете

Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Входит в реестр Российского ПО. Ваши данные под надежной защитой.

Разработка на основе видения ex ТОП-менеджеров одного из крупнейших ритейлеров страны.

Модульная система с широким набором интеграций - платите только за то, что нужно именно вам.

Для бизнеса любого масштаба и отрасли от корпораций до семейного предприятия.

Почему бихайв

HR платформа для розницы

Сектор оптовой и розничной торговли - одна из наиболее быстро меняющихся отраслей, движимая меняющимися требованиями клиентов, новыми технологиями и ростом электронной коммерции. Воспользуйтесь практиками, которые HRD уже применяют в таких компаниях, как "Зенден" и X5, чтобы иметь возможность адаптироваться к этим изменениям и оставаться конкурентоспособными на этом сложном рынке.

НАШИ КЕЙСЫ

Повышение вовлеченности персонала с помощью сбора обратной связи | Кейс Siberian Wellness

Узнайте, как компания «Siberian Wellness» успешно перешла на бихайв с платформы Yva.ai и получила больше возможностей для повышения вовлеченности сотрудников.

Автоматизация процессов развития и формирование ИПР | Кейс ZENDEN

Оценка 360, формирование ИПР в ритейле.

Набирайте людей, ориентированных на клиента

Требований к продавцам становится все больше, при этом не должно страдать качество обслуживания клиентов?

Тестируйте кандидатов-продавцов и выявляйте наиболее стрессоустойчивых и клиентоориентированных на HR платформе бихайв.

Проблема

Решение

Вводите новых сотрудников в курс дела как можно скорее

Наем и увольнение сотрудников на массовые и сезонные должности отнимает много времени и часто неэффективно. Как правило, в рознице обязанности по поддержке новичков возлагаются на наиболее квалифицированного сотрудника, который может иметь, а может и не иметь реального опыта работы с персоналом.

Новичкам необходимо начинать работу без отрыва от продаж, поэтому процесс адаптации просто обязан быть эффективным. Бихайв помогает HRам и руководителям ничего не упустить в процессе адаптации, делая процесс быстрым, последовательным и приятным.

Проблема

Решение

Выявляйте и развивайте таланты, формируйте кадровый резерв при помощи следующих модулей платформы

Конструктор моделей компетенций с шаблонами

Наша экспертиза, а также опыт наших партнеров и клиентов позволили нам собрать

· Используйте готовые шаблоны моделей компетенций должности
· Собирайте из нашего реестра свои, при необходимости редактируйте формулировки
· Заливайте ваши собственные наборы компетенций
· Миксуйте свои наборы компетенций и наши, создавая максимально подходящие для ваших задач профили

Без ограничения по количеству созданных профилей
Сразу после заливки модели компетенций используйте ее в оценке без дополнительных настроек!

более 40 моделей компетенций

Оценка 360\180

Запускайте оценку для различных задач:

Загружайте свои модели компетенций или используйте готовые для сотрудников из разных направлений. Более 40 готовых моделей компетенций для Управленческого персонала, ИТ, Ритейла, Продаж.

Система автоматически на основе ИИ (умного алгоритма) определит взаимодействующих для максимально объективной оценки 360.

Запускайте процесс выбора взаимодействующих перед оценкой от сотрудника или его руководителя.

Устанавливайте расписание запуска теста и период доступности.

Контролируйте прогресс и получайте понятные отчеты по каждому сотруднику или подразделению в режиме онлайн.

Регулярные плановые аттестации с автоматическим запуском;
Точечная оценка сотрудников;
Сбор непрерывной обратной связи с автоматическим запуском.

Автоматическое формирование
планов развития сотрудников

Проводите оценку сотрудников одним или несколькими способами. Система проанализирует сильные стороны и зоны роста сотрудника и автоматически сформирует индивидуальные планы развития для каждого сотрудника

Материалы для развития привязаны к компетенциям или должности;
Задачи и материалы для развития бихайв подбирает из вашей базы знаний или порекомендует наших партнеров;
Все материалы ранжированы по уровню сложности;
Если автоматические рекомендации не подошли, вы можете изменить их вручную;
Сотрудник получает готовый инструмент для развития с целями, дедлайнами и приоритетами развития;
Следите за прогрессом выполнения плана развития как по каждому сотруднику, так и по подразделению в целом.

Оценивайте эмоциональное состояние коллектива,

предупреждайте выгорание и "текучку кадров"

Проводите опросы, нацеленные на оценку уровня удовлетворенности, лояльности или выгорания

Готовое решение для оценки удовлетворенности, лояльности(eNPS), вовлеченности и выгорания сотрудников.

Формирование культуры вовлечения за счет регулярного и простого формата проведения.

Готовая методология исследований института Gallup, а также возможность загрузить и адаптировать самостоятельно разработанные опросники
Соблюдение анонимности
Система сама генерирует 60-секундные микро-опросы и собирает результаты.
Динамические информационные панели формируются в режиме онлайн. Просматривайте данные, анализируйте изменения и отслеживайте прогресс
Рекомендации по итогам опросов на основе лучших практик и собственного корпоративного опыта для HR, руководителей и сотрудников

Оценивайте эмоциональное состояние коллектива в онлайн режиме

Имеет гибкую настройку отображения ответов на вопросы
Может иметь регулярный формат
Сотрудник видит вопрос в почте, Телеграм-боте и личном кабинете в Beehive

Лента для открытого фидбека, доступная всем сотрудникам компании.
Строится на основе регулярных опросов, в рамках которых каждый сотрудник может поделиться своим мнением и настроением

Истории клиентов

Узнайте, как клиенты бихайв автоматизируют свои уникальные HR процессы.

Подробнее

К основному модулю вы можете приобрести дополнительно

Интеграция с системой подбора

Анализ коммуникаций и длина цифрового рабочего дня

Интеграция с 1С

Тесты на мотивацию и структуру личности

Отзывы о платформе

Менеджер по оценке и
развитию персонала в Zenden

Пилюгина Александра

"Работаем с Бихайв с начала 2022 года. За время использования платформы смогли автоматизировать процесс ежегодной оценки персонала и сократить время работы более чем в 2 раза. Все потребности по организации работы платформы всегда удовлетворяются в полном объеме. Отдельно хотелось бы отметить оперативность службы технической поддержки." Читать кейс

Директор по персоналу Хабр

Лебедева Наталия

"Работаем с командой Бихайв c начала 2023 года, хочется отметить гибкость решения, простоту использования и оперативность работы поддержки. Пульс-опросы – наиболее удобный формат для получения обратной связи от команды, также есть возможность сформировать опросы по уникальным компетенциям и приобрести психологические и мотивационные тесты для отдельных сотрудников".

HR по автоматизации процессов в MGCom

Асеева Анна

"Почему выбрали Бихайв? Искали полноценное специализированное решение для оценки сотрудников и постановки целей. Платформа дает возможность поставить цель по карте развития, привязать обучающие материалы. Руководитель имеет доступ к ИПР и целям сотрудников. Можно объединить все процессы и инструменты в одном - оценка и опросники." Читать кейс