Опр сы

Конструктор для создания опросов онлайн
и готовые шаблоны исследований с лучшими
hr-практиками

персонала

Попробуйте бесплатно

Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Мы гордимся, что работаем с

Увеличьте привлекательность своей компании на рынке для ценных кадров

Сфокусируйтесь на удержании ведущих специалистов
и специалистов средней категории

Развивайте младших специалистов и поддерживайте квалификацию остальных

Действуйте на упреждение при выявлении факторов выгорания и потери лояльности сотрудников

Почему опросы с бихайв

Оценка эмоционального состояния

Готовое решение для оценки удовлетворенности, лояльности (eNPS), вовлеченности и выгорания сотрудников. Формирование культуры вовлечения за счет регулярного и простого формата проведения. Сотрудники думают: «Нашим мнением интересуются», — и только за счет этого уже повышается вовлеченность и лояльность.

Готовая методология исследований института Gallup, а также возможность загрузить и адаптировать самостоятельно разработанные опросники;
Соблюдение анонимности;
Система сама генерирует 60-секундные микро-опросы и собирает результаты;
Динамические информационные панели формируются в режиме онлайн. Просматривайте данные, анализируйте изменения и отслеживайте прогресс;
Рекомендации по итогам опросов на основе лучших практик и собственного корпоративного опыта для HR, руководителей и сотрудников.

11 разных типов опросов;
Готовые шаблоны с возможностью корректировки;
Возможность сделать опрос периодическим;
Настройка графика запуска hr-исследований;
Отправка опроса сотрудникам или по прямой ссылке;
Настройка доступности опросов.

Конструктор опросов

Проводите любые HR-исследования.
Собирайте обратную связь от сотрудников, в том числе анонимную.
Конструктор для создания опросов онлайн и готовые шаблоны исследований с лучшими hr-практиками.

"Пульс" опросы

Проводите опросы в формате "Пульс" - это снижает стресс и повышает качество.

Собирайте непрерывную обратную связь с автоматическим запуском.

Сотрудники могут получать опросы по почте, проходить их в интерфейсе платформы, а также через бихайв-bot в Телеграм.

Отслеживайте мнение сотрудников и оценивайте эффективность принятых мер по развитию.

Задавайте любой график и частоту отправки опросов.

Аналитика по результатам

Бихайв автоматически формирует интерактивные отчеты по опросам:

Аналитика по сотруднику;
Сводка по всему опросу;
Возможность подключить систему BI аналитики
и заказать персональный дашборд с необходимой отчетностью

HR Аналитика

Бихайв - помощник принятия решений в области управления персоналом.
Система собирает информацию 2 способами:

Пассивная аналитика. Сбор реальных данных о ваших сотрудниках в процессе их рабочей деятельности. Мы не собираем данные переписок и личные данные сотрудников!
Активная аналитика. Собирается с помощью инструментов платформы (опросы, оценка компетенций, тесты, фидбек).

Бихайв обрабатывает информацию с помощью уникальных алгоритмов и формирует расширенную аналитику по сотруднику и подразделениям:

Профиль каждого сотрудника, состоящий более чем из 10 параметров
Аналитика по компании и подразделениям с динамикой за 6 месяцев для мониторинга работы и ключевых показателей

Возможность подключения BI-аналитики с кастомными дашбордами для углубленного анализа данных.

Истории клиентов

Узнайте, как клиенты бихайв автоматизируют свои уникальные HR процессы.

Подробнее

Лучшее решение для наших клиентов

Начать тестовый период

Интеграции

Безшовно встраиваемся в ИТ ландшафт вашей компании для полной автоматизации и максимального удобства работы.

*в разработке

Начать тестовый период

Доработки

Ваша организация уникальна, и ваша стратегия управления эффективностью персонала должна быть такой же.
Доработаем платформу под ваши задачи или разработаем дополнительные модули.
Наши специалисты проведут анализ, сделают удобный дизайн и разработают продукт, который закроет ваши потребности.

Начать тестовый период

Настройки

Бихайв имеет возможность кастомизации дизайна и индивидуальной настройки системы.
Перед стартом работы мы настроим платформу, поможем с заливкой сотрудников и орг структуры, моделей компетенций, опросов и других данных для работы HR.
Оказываем также полную методологическую поддержку. Обсудим ваши задачи и предложим максимально подходящий вариант их решения.

Начать тестовый период

Обучение

Предоставим детальные инструкции для пользователей по работе с платформой
Проведем обучение ключевых пользователей – это минимум 2 встречи онлайн с нашим методологом, где вы обсудите необходимую функциональность и сможете задать свои вопросы по процессам платформы.

Начать тестовый период

Поддержка

Наши клиенты любят нас за быстрое и профессиональное взаимодействие.

После внедрения остаемся на связи!
Мы оказываем не только техническое, но и методологическое сопровождение в течение всего времени работы с нами.
За вами закрепляется личный специалист поддержки, к которому вы можете обратиться в персональном чате в рабочее время.
По вашему запросу можем подключить поддержку 24/7.

Отзывы о платформе

Менеджер по оценке и
развитию персонала в Zenden

Пилюгина Александра

"Работаем с Бихайв с начала 2022 года. За время использования платформы смогли автоматизировать процесс ежегодной оценки персонала и сократить время работы более чем в 2 раза. Все потребности по организации работы платформы всегда удовлетворяются в полном объеме. Отдельно хотелось бы отметить оперативность службы технической поддержки." Читать кейс

Директор по персоналу Хабр

Лебедева Наталия

"Работаем с командой Бихайв c начала 2023 года, хочется отметить гибкость решения, простоту использования и оперативность работы поддержки. Пульс-опросы – наиболее удобный формат для получения обратной связи от команды, также есть возможность сформировать опросы по уникальным компетенциям и приобрести психологические и мотивационные тесты для отдельных сотрудников".

HR по автоматизации процессов в MGCom

Асеева Анна

"Почему выбрали Бихайв? Искали полноценное специализированное решение для оценки сотрудников и постановки целей. Платформа дает возможность поставить цель по карте развития, привязать обучающие материалы. Руководитель имеет доступ к ИПР и целям сотрудников. Можно объединить все процессы и инструменты в одном - оценка и опросники." Читать кейс

Познакомьтесь
с платформой

Закажите тестовый период

Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности