Адаптация

Адаптация персонала на платформе бихайв поможет новичкам быстрее влиться в коллектив и настроиться на работу в компании!

персонала

Адаптация с бихайв это

Экономия средств и времени на обучении новых сотрудников

Возможность прохождения адаптации, не имея доступа к ПК, а также в едином веб-пространстве

Сокращение "текучки" персонала на испытательном сроке

Сокращение "невыходов" кандидатов после подтверждения оффера

Эффективное погружение в процессы компании новых сотрудников на удаленке

Что
внутри бихайв

Почему Адаптация с бихайв

PreBoarding и OnBoarding

Проведите онбординг так, как если бы вы лично провели нового коллегу через все этапы:

Конструктор адаптационных треков и готовые шаблоны.
Возможность встраивать в процесс опросы и тестирование по пройденному материалу.
Отслеживание прогресса на всем пути адаптации сотрудника.

Настраиваемые треки для пребординга и обординга.
Знакомство с компанией и коллегами, помощь в решении организационных вопросов с помощью чат-бота в Телеграм.
Персонализированные треки для должности. Ввод в должность и развитие: запуск серии задач, которые помогут новичку успешно пройти испытательный срок.

Встречи 1 на 1 с новым сотрудником

Планируйте встречи для обсуждения прогресса нового сотрудника
Используйте готовые шаблоны для разных ситуаций
Фиксируйте результаты и фидбек
История всех встреч в цифровом профиле сотрудника

*В разработке

12 шаблонов с вопросами для встреч
с разными целями

Цифровой профиль сотрудника-собирайте кадровую
информацию с первых дней работы!

Бихайв - помощник принятия решений в области управления персоналом.
Система формирует цифровой профиль сотрудника со всей ключевой информацией о нем.

Показатели собираются из корпоративных систем компании или являются результатом работы сотрудника в системе.

Профиль может содержать до 70 различный показателей работы сотрудника, включая:

кадровую информацию
сводные результаты оценок и тестов
ключевые факторы личности
информация о прогрессе развития сотрудника
индекс благополучия и т.д.

Истории клиентов

Узнайте, как клиенты бихайв автоматизируют свои уникальные HR процессы.

Подробнее

Дополнительно

Ввод в должность с помощью карты развития новичка:

Определение целей на испытательный срок

Поэтапное выполнение новым сотрудником всех назначенных ему активностей - заданий, курсов, встреч
Рекомендации материалов, инструментов, литературы
Назначение разных наставников на разных этапах адаптации
Уведомления руководителям о процессе прохождения плана адаптации

Оценка знаний новичков

Конструктор тестов для оценки знаний

Готовые шаблоны тестов;
Создание тестов любой сложности с указанием правильного варианта; ответа и автоматическим подсчетом результатов;
Возможность сделать тест регулярным.

Квалификационное тестирование по должности

Привязка тестов к профилям должности и компетенциям из готового реестра;
По результатам оценки получайте автоматические индивидуальные планы развития с рекомендациями для каждого сотрудника\кандидата;

К основному модулю вы можете приобрести

Интеграция с системой подбора

Анализ коммуникаций и длина цифрового рабочего дня

Интеграция с 1С

Тесты на мотивацию и структуру личности

Лучшее решение для наших клиентов

Интеграции

Безшовно встраиваемся в ИТ ландшафт вашей компании для полной автоматизации и максимального удобства работы.

*в разработке

Узнавайте последние новости
и тренды из мира HR

Блог бихайв - это полезные статьи, записи вебинаров, аналитика, кейсы наших клиентов, описание HR методологий, мировые тренды в HR автоматизации