Вход в демо кабинет
8 800 600-21-42
    •  
    •  
Вход в демо кабинет
Эффективное управление и автоматизация HR процессов
    •  
    •  

Рабочее место HRD

сервис для сбора, обработки и предоставления своевременных данных о сотрудниках для HR менеджеров и руководителей
уже успешно внедрено в
Рабочее место HRD c Beehive это
Любые источники данных для анализа
Гибкая кастомизация под нужды компании
Рабочее место HRD - единой источник достоверной статистики
Онлайн-контроль за "градусом" организации. Мониторинг отклонений в режиме реального времени.
Все ключевые данные по сотрудникам компании на одном экране
Для кого
Руководитель организации\стейкхолдер.
Директор по персоналу
Руководитель подразделения
Скорее всего, вы в значительной степени полагаетесь на трудоемкие и дорогостоящие ручные процессы для определения навыков и оценки талантов. Возможно, вы приобрели несколько платформ — CRM для кандидатов, LMS (системы управления обучением) — но вовлеченность сотрудников низка, а сами системы не связаны. BEEHIVE автоматизирует ручные процессы, унифицирует разрозненные технологии и, в конечном счете, повышает вовлеченность основных систем, в которые вы уже вложили так много времени, денег и усилий.

Для чего
1
Повысить контроль и добавить прозрачности при управлении коллективом компании.
2
Снизить вероятность чп и нештатных ситуаций
3
Оптимизировать расходы на найм, обучение и оценку персонала
4
Не надо ждать ответа на запрос от подчинённых и зависеть от того, как именно они подготовят отчет
5
Оперативно отслеживать влияние на сотрудников тех или иных нововведений\изменений
6
Освободить подчиненных от рутины по сбору и переработке данных
Цифровой профиль сотрудника
  1. Ключевая сущность системы – профиль сотрудника, который может состоять более, чем из 70 показателей. На основании которых руководитель получает персонализированные рекомендации по развитию и работе с сотрудниками.
    Базовые показатели профиля (список не конечный и может дополняться):
    1. Кадровая информация (должность, срок работы, история переводов, количество дней отпуска и т.д)
    1. Опыт работы
    1. Возраст/пол
    1. Образование
    1. Hard skills (уровень - знания/умения)
    1. Soft skills (степень выраженности)
    1. Корпоративные skills (степень выраженности)
    1. Личностные качества (степень выраженности)
    1. Структура мотивации (типы мотивации)
    1. Роли в команде (Белбин)
    1. Стиль менеджмента (Адизес)
    1. Уровень конфликтности
    1. Индекс выгорания
    1. Индекс вовлеченности/удовлетворенности
    1. % выполнения поставленных задач/целей
    1. Фидбек (положительный/отрицательный)


  1. Совокупность профилей сотрудников формируются в профиль команды со своими показателями:
    1. Hard skills (уровень - знания/умения)
    1. Soft skills (степень выраженности)
    1. Корпоративные skills (степень выраженности)
    1. Личностные качества (степень выраженности)
    1. Сравнение всех показателей со средним значением по компании
    1. Структура мотивации (типы мотивации)
    2. Стиль менеджмента (Адизес)
    1. Уровень конфликтности
    1. Индекс выгорания
    1. Индекс вовлеченности/удовлетворенности (??)
    1. % выполнения поставленных задач/целей

Профиль компании
Источники информации для аналитики
Пассивная аналитика (собирается автоматически посредством интеграций с внутренним ПО компании или логированием действий пользователя):


    • Коммуникации (почта/мессенджеры)
    • резюме/опыт работы - Электронная трудовая книжка
    • данные при подборе (результаты тестов/комментарии/оценки..)
    • участие в проектах
    • соц сети
    • скорость прохождения оценок/опросов/адаптации
    • прохождение опросов (вовлеченность)
    • работа в task трекерах
    • Git/инструменты разработки


Активная аналитика (собирается с помощью инструментов платформы):



    • Оценка на входе

    • Результаты адаптации

    • Оценка в процессе работы (навыки/личность/мотивация)

    • Тесты

    • Опросы


    • Фидбек (рук/коллеги)

    • Выполнение задач/целей


От количества подключаемых модулей платформы сотрудников
От количества пользователей
От количества интеграций и качества исходных данных (НСИ)
От чего зависит стоимость
От количества дополнительны доработок системы, которые не входят в наш бэклог
1
Выбор вариантов установки
Подсчет ключевых пользователей и источников данных, SAAS или коробочное решение, иерархия структурных подразделений и т.д.
2
Установка платормы
Установка BEEHIVE, первичная настройка.Размещение на платформе профили должности сотрудников, интеграция с учебными материалами.
3
Настройка источников данных\интеграции.
Проверка данных на "чистоту", интеграции с другими HR системами компании.
4
Анализ данных
Создание дополнительных показателей и методик расчета.
Создание дашбордов
5
Обучение пользователей
Обучающие вебинары
6
Сопровождение и техническая поддрежка
в стандартной поставке - годичная подписка на свежие релизы и обновления BEEHIVE (исправления программных ошибок). В расширенной поставке - тех сопровождение, подключение новых источников данных, первая линия сопровождения.
Познакомьтесь
с платформой
Закажите тестовый период
Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности