Эффективное управление и автоматизация HR процессов
аналитика
Измеряйте важные показатели и разрабатывайте стратегию взаимодействия
с людьми с помощью расширенной аналитики
Попробуйте бесплатно
Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Мы гордимся, что работаем с
Как сохранить и повысить эффективность команды?
Как сохранить ключевых сотрудников в период массовой релокации ?
Как улучшить
бизнес-показатели компании?
бизнес-показатели компании?
Топ-менеджер
HR
Руководитель
По статистике,
с такими проблемами сталкиваются 80% наших клиентов
с такими проблемами сталкиваются 80% наших клиентов
Внедрения инструмента с возможностью гибкой адаптации под особенности компании и набором готовых методик
Использования комплексного подхода к оценке результативности: 180/360, тестирование, цели и результаты, продуктивность, вклад в развитие компании
Сбор данных, обеспечивающих возможность анализа эмоционального состояния и факторов падения привлекательности компании для сотрудника
управляемые HR-процессы и возможность собирать актуальную кадровую информацию о ваших специалистах за счет:
С бихайв ваша компания получает
Продуманный процесс работы
для руководителей и HR
для руководителей и HR
Возможность контролировать происходящее в компании\команде через стартовую страницу Личного кабинета
Быстрый доступ к аналитике
Цифровой профиль каждого сотрудника с текущими результатами и историей
Встроенная система BI аналитики на базе платформы Metabase. Или подключение внешней BI системы
Цифровой профиль сотрудника
Система формирует цифровой сотрудника со всей ключевой информацией о нем.
Показатели собираются из корпоративных систем компании или являются результатом работы сотрудника в системе.
Профиль может содержать до 70 различный показателей работы сотрудника, включая:
Показатели собираются из корпоративных систем компании или являются результатом работы сотрудника в системе.
Профиль может содержать до 70 различный показателей работы сотрудника, включая:
кадровую информацию
сводные результаты оценок и тестов
ключевые факторы личности
информация о прогрессе развития сотрудника
индекс благополучия и т.д.
сводные результаты оценок и тестов
ключевые факторы личности
информация о прогрессе развития сотрудника
индекс благополучия и т.д.
Собирайте кадровую информацию с первых дней работы!
Отслеживайте значимые кадровые тенденции
Отслеживайте, измеряйте и формируйте отчеты по ключевым HR-метрикам и тенденциям в вашем бизнесе. Выберите один из встроенных отчетов, которые визуализируют ваших людей и организацию, включая
Вовлеченность
Благополучие
eNPS
Окупаемость инвестиций в обучение
Текучку и многое другое.
Благополучие
eNPS
Окупаемость инвестиций в обучение
Текучку и многое другое.
Или легко создавайте собственные настраиваемые отчеты.
Создавайте эффективные команды прямо на платформе
Выявляйте недостающие компетенции в команде
Собирайте эффективные команды под определенные задачи\проекты.
Выбрать среди кандидатов наиболее подходящих для текущей команд
Собирайте эффективные команды под определенные задачи\проекты.
Выбрать среди кандидатов наиболее подходящих для текущей команд
- Регулярные плановые аттестации с автоматическим запуском;
- Точечная оценка сотрудников;
- Сбор непрерывной обратной связи с автоматическим запуском.
Командная аналитика
Анализ коммуникаций
Анализ коммуникаций и реального рабочего процесса в компании на основании данных почты, календаря и систем управления задачами. Мы не собираем данные переписок, только факт взаимодействия!
Дополнительные параметры:
Дополнительные параметры:
Построение схемы взаимодействия сотрудников для более объективной оценки 360 и сбора обратной связи
Определение неформальных лидеров
Длина цифрового рабочего дня каждого сотрудника
Скорость ответов на письма
Список ключевых сотрудников, требующих внимания
Определение неформальных лидеров
Длина цифрового рабочего дня каждого сотрудника
Скорость ответов на письма
Список ключевых сотрудников, требующих внимания
Аналитика обратной связи в режиме реального времени
Система проводит регулярные 60-секундные анонимные пульс-опросы для оперативной обратной связи.
Аналитика в режиме реального времени позволяет своевременно реагировать на острые текущие ситуации, которые не имеет смысла рассматривать в сумме за квартал или полгода, а необходимо решать здесь и сейчас
Умный алгоритм по цифровому следу сотрудника динамически определяет, с кем он обычно взаимодействует по работе и о ком имеет смысл спрашивать его мнения
Увеличьте привлекательность своей компании на рынке для ценных кадров
Сфокусируйтесь на удержании ведущих специалистов
и специалистов средней категории
Развивайте младших специалистов и поддерживайте квалификацию остальных
Действуйте на упреждение при выявлении факторов выгорания и потери лояльности сотрудников
и специалистов средней категории
Развивайте младших специалистов и поддерживайте квалификацию остальных
Действуйте на упреждение при выявлении факторов выгорания и потери лояльности сотрудников
Лучшее решение для наших клиентов
Интеграции
Безшовно встраиваемся в ИТ ландшафт вашей компании для полной автоматизации и максимального удобства работы.
*в разработке
Доработки
Ваша организация уникальна, и ваша стратегия управления эффективностью персонала должна быть такой же.
Доработаем платформу под ваши задачи или разработаем дополнительные модули.
Наши специалисты проведут анализ, сделают удобный дизайн и разработают продукт, который закроет ваши потребности.
Доработаем платформу под ваши задачи или разработаем дополнительные модули.
Наши специалисты проведут анализ, сделают удобный дизайн и разработают продукт, который закроет ваши потребности.
Настройки
Бихайв имеет возможность кастомизации дизайна и индивидуальной настройки системы.
Перед стартом работы мы настроим платформу, поможем с заливкой сотрудников и орг структуры, моделей компетенций, опросов и других данных для работы HR.
Оказываем также полную методологическую поддержку. Обсудим ваши задачи и предложим максимально подходящий вариант их решения.
Перед стартом работы мы настроим платформу, поможем с заливкой сотрудников и орг структуры, моделей компетенций, опросов и других данных для работы HR.
Оказываем также полную методологическую поддержку. Обсудим ваши задачи и предложим максимально подходящий вариант их решения.
Обучение
Предоставим детальные инструкции для пользователей по работе с платформой
Проведем обучение ключевых пользователей – это минимум 2 встречи онлайн с нашим методологом, где вы обсудите необходимую функциональность и сможете задать свои вопросы по процессам платформы.
Проведем обучение ключевых пользователей – это минимум 2 встречи онлайн с нашим методологом, где вы обсудите необходимую функциональность и сможете задать свои вопросы по процессам платформы.
Поддержка
Наши клиенты любят нас за быстрое и профессиональное взаимодействие.
После внедрения остаемся на связи!
Мы оказываем не только техническое, но и методологическое сопровождение в течение всего времени работы с нами.
За вами закрепляется личный специалист поддержки, к которому вы можете обратиться в персональном чате в рабочее время.
По вашему запросу можем подключить поддержку 24/7.
Мы оказываем не только техническое, но и методологическое сопровождение в течение всего времени работы с нами.
За вами закрепляется личный специалист поддержки, к которому вы можете обратиться в персональном чате в рабочее время.
По вашему запросу можем подключить поддержку 24/7.
Отзывы о платформе
Менеджер по оценке и
развитию персонала в Zenden
развитию персонала в Zenden
Пилюгина Александра
"Работаем с Бихайв с начала 2022 года. За время использования платформы смогли автоматизировать процесс ежегодной оценки персонала и сократить время работы более чем в 2 раза. Все потребности по организации работы платформы всегда удовлетворяются в полном объеме. Отдельно хотелось бы отметить оперативность службы технической поддержки." Читать кейс
Директор по персоналу Хабр
Лебедева Наталия
"Работаем с командой Бихайв c начала 2023 года, хочется отметить гибкость решения, простоту использования и оперативность работы поддержки. Пульс-опросы – наиболее удобный формат для получения обратной связи от команды, также есть возможность сформировать опросы по уникальным компетенциям и приобрести психологические и мотивационные тесты для отдельных сотрудников".
HR по автоматизации процессов в MGCom
Асеева Анна
"Почему выбрали Бихайв? Искали полноценное специализированное решение для оценки сотрудников и постановки целей. Платформа дает возможность поставить цель по карте развития, привязать обучающие материалы. Руководитель имеет доступ к ИПР и целям сотрудников. Можно объединить все процессы и инструменты в одном - оценка и опросники." Читать кейс
Познакомьтесь
с платформой
с платформой
Закажите тестовый период
Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Получите персональный личный кабинет для тестирования всего функционала платформы!
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для предоставления доступа.
Получите современную модель компетенций для оценки руководителей!
Заполните форму и мы отправим вам модель компетенций на указанный email.