HR платформа

для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников

Вы можете использовать собственные модели компетенций и материалы уже в тестовом периоде
HR платформа
для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников
Вы можете использовать собственные модели компетенций и материалы уже в тестовом периоде
Рынок труда не может на 100% закрыть потребности компаний в кандидатах
Ежегодно
на 50%
Растет число открытых вакансий в России.
от 30%
Растут зарплаты в разных отраслях.
Это значит, что новый сотрудник обойдется компании дороже.
от 100 млн ₽
Тратят крупные компании на поиск новых сотрудников. 30% из них увольняются на испытательном сроке.
Это значит, что поиск новых сотрудников с каждым годом становится для любой компании все сложнее и дороже. Начните решать проблему изнутри - поставьте на первый план удержание сотрудников!
Займитесь важным, а Beehive поможет автоматизировать рутинные HR-процессы
Адаптация новичков
до 98% кандидатов проходят испытательный срок, если в компании грамотно построен процесс адаптации.
Аналитика и отчеты
Позволяют своевременно выявлять и реагировать на риски, связанные с сотрудниками.
Обратная связь
На 10% повышает продуктивность в командах и до 20% возрастает личная эффективность ценных сотрудников.
Оценка сотрудников
До 70% сокращаются ошибки при принятии управленческих решений, повышается качество кадрового резерва.
Развитие компетенций
У 63% сотрудников повышается мотивация, что снижает риск ухода, а компания получает квалифицированные кадры.
50-80%
составляет ежегодная оптимизация издержек по сравнению с ручными HR-процессами.
Что вы получите
Больше никаких Excel и Гугл-таблиц
Удобные инструменты, которые сэкономят ваше время и время сотрудников.
Всё в одном месте
Запуск HR-процессов, отчеты и материалы хранятся на единой платформе и всегда под рукой.
Оценка не ради оценки
По итогам оценки мгновенно формируются ИПР, вы можете ставить цели по изучению материалов.
Экономия ресурсов
Сокращение времени и стоимости HR-процессов за счет автоматизации.
Не придётся начинать с нуля
Возможность переносить на платформу свои процессы, материалы и профили должности.
Вовлечение сотрудников
Сотрудники видят результаты оценок в своем личном кабинете, а также работают с планом развития.
Как работает платформа
Инструменты

Чат-бот для адаптации сотрудников

Предложите лучший опыт взаимодействия с вашей компанией. Чат-бот в Телеграм проведет онбординг так, как если бы вы лично провели нового коллегу через все этапы:

1 этап – приветственный онбординг: знакомство с компанией и коллегами, помощь в решении организационных вопросов.

2 этап – опрос по итогам первого этапа и обратная связь для улучшения процесса адаптации в вашей компании.

3 этап – ввод в должность и развитие: запуск серии задач, которые помогут новичку успешно пройти испытательный срок.


Ускоряйте психологическую и профессиональную адаптацию новых сотрудников!

Чат-бот для адаптации сотрудников

  • Предложите лучший опыт взаимодействия с вашей компанией. Чат-бот в Телеграм проведет онбординг так, как если бы вы лично провели нового коллегу через все этапы:

    1 этап – приветственный онбординг: знакомство с компанией и коллегами, помощь в решении организационных вопросов.

    2 этап – опрос по итогам первого этапа и обратная связь для улучшения процесса адаптации в вашей компании.

    3 этап – ввод в должность и развитие: запуск серии задач, которые помогут новичку успешно пройти испытательный срок.

    Ускоряйте психологическую и профессиональную адаптацию новых сотрудников!

Конструктор профилей должности

  • Создавайте профили с нуля, выбирая индикаторы навыков из нашего реестра или добавляйте свои;
  • Загружайте готовые профили и запускайте по ним оценку сразу после загрузки;
  • Используйте профили Beehive, а также корректируйте их при необходимости;
  • Прикрепляйте обучающие материалы к конкретным навыкам для автоматического
    формирования планов развития.

Видеообзор конструктора профилей >>

Конструктор профилей должности

  • Создавайте профили с нуля, выбирая индикаторы навыков из нашего реестра или добавляйте свои;
  • Загружайте готовые профили и запускайте по ним оценку сразу после загрузки;
  • Используйте профили Beehive, а также корректируйте их при необходимости;
  • Прикрепляйте обучающие материалы к конкретным навыкам для автоматического
    формирования планов развития.

Видеообзор конструктора профилей >>

Оценка сотрудников

Сотрудники могут проходить тесты в интерфейсе платформы, а также через Beehive-bot в Телеграм.

Оценка навыков по профилю должности

• самооценка по hard и soft навыкам;
• оценка 360/180.

Оценка личностных навыков


• оценка эмоционального интеллекта;
• оценка мотивации;
• структура интеллекта и роли в команде.

Тесты и форматы постоянно пополняются по запросу наших клиентов. Также мы можем разработать тесты специально для вашей компании.


Видеообзор процесса оценки и отчеты >>

Видеообзор оценки 360 >>

Оценка сотрудников

Сотрудники могут проходить тесты в интерфейсе платформы, а также через Beehive-bot в Телеграм.

Оценка навыков по профилю должности

• самооценка по hard и soft навыкам;
• оценка 360.

Оценка личностных навыков

• оценка эмоционального интеллекта;
• оценка мотивации;
• структура интеллекта и роли в команде.

Тесты и форматы постоянно пополняются по запросу наших клиентов. Также мы можем разработать тесты специально для вашей компании.


Видеообзор процесса оценки и отчеты >>

Видеообзор оценки 360 >>
Примеры отчетов
Отчёты с результатами и рекомендациями доступны сразу после прохождения тестов сотрудниками.
Вы получаете отчеты в 3 вариантах – для руководителя, для сотрудника и командные.

Индивидуальные планы развития
и адаптации

ИПР формируется автоматически по результатам оценки,
во время которой выявляются слабые стороны сотрудника. Именно по ним и предлагаются материалы для изучения.

ИПР появляется в личном кабинете сотрудника, руководитель при этом может:

  • Устанавливать дедлайны по изучению материалов;
  • Определять приоритет по материалам;
  • Отслеживать прогресс;
  • Назначать наставника по каждому блоку.
Для новых сотрудников вместо ИПР к изучению предлагаются материалы, необходимые для знакомства с компанией и ввода в должность.

Видеообзор работы с ИПР >>

Индивидуальные планы развития
и адаптации

ИПР формируется автоматически по результатам оценки, во время которой выявляются слабые стороны сотрудника. Именно по ним и предлагаются материалы для изучения.

ИПР появляется в личном кабинете сотрудника, руководитель при этом может:
  • Устанавливать дедлайны по изучению материалов;
  • Определять приоритет по материалам;
  • Отслеживать прогресс;
  • Назначать наставника по каждому блоку.
Для новых сотрудников вместо ИПР к изучению предлагаются материалы, необходимые для знакомства с компанией и ввода в должность.

Видеообзор работы с ИПР >>

Конструктор опросов

Теперь можно забыть про Google формы!

Проводите любые HR-исследования, собирайте обратную связь от сотрудников, в том числе анонимную. Оценивайте профессиональные знания, выгорание и вовлеченность сотрудников, лояльности к компании.

  • 11 разных типов вопросов;
  • Выбор вариантов и открытые ответы;
  • Готовые шаблоны с возможностью корректировки;
  • Настройки доступности опросов, ограничение дат;
  • Несколько вариантов запуска опросов.

Видеообзор создания опросов >>

Конструктор опросов

Теперь можно забыть про Google формы!

Проводите любые HR-исследования, собирайте обратную связь от сотрудников, в том числе анонимную. Оценивайте профессиональные знания, выгорание и вовлеченность сотрудников, лояльности к компании.

  • 11 разных типов вопросов;
  • Выбор вариантов и открытые ответы;
  • Готовые шаблоны с возможностью корректировки;
  • Настройки доступности опросов, ограничение дат;
  • Несколько вариантов запуска опросов.

Видеообзор создания опросов >>

Познакомьтесь с платформой
Закажите тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Тарифы
Разовая оценка
Для разовой оценки сотрудников или периодических аттестаций
от 65 000 ₽ единоразово
от 300 ₽/сотрудник
Заказать
Enterprise
Если у вас более 1000 сотрудников или необходима установка на сервера вашей компании.
Индивидуальный расчет
Заказать
О нас
  • Наша экспертиза на стыке HR и ИТ – вы можете прийти к нам с любой задачей,
    для нас и наших клиентов нет ничего невозможного!

    Платформа Beehive отражает практический опыт применения лучших практик в HR
    и постоянно совершенствуется вместе с командой ведущих HR-аналитиков, методологов, бизнес-тренеров.

    Мы сотрудничаем с ведущими компаниями в части HR-методологии, чтобы предложить нашим клиентам лучший опыт в одном месте:

    • Создание моделей компетенций;
    • Разработка профильных тестов;
    • Формирование планов адаптации и ИПР под компанию;
    • Организация тренингов и обучения.

Партнеры
Блог
Блог